Page 89 - LAporan SFO Triwulan II Kanwil DJPb Sulut

LANGKAH-LANGKAH PENINGKATAN KUALITAS PENGELOLAAN KINERJA
DI LINGKUNGAN KANWIL DITJEN PERBENDAHARAAN PROVINSI SULUT TRIWULAN II TAHUN 2023

Output yang perlu
No Prinsip SFO Kondisi yang diharapkan Action Plan Waktu Dilampirkan sebagai Implementasi Kegiatan Progress Pelaksanaan Action Plan
Pelaksanaan
bukti dukung
B. Membangun 1. Pegawai dilibatkan dalam proses reviu Januari - a. Bukti dukung Subbag PK/ Subbag Umum On Track.
kesadaran strategi organisasi dan refinement IKU. Desember rapat reviu strategi mengkoordinasikan pelaksanaan Pembahasan Refinement Kontrak Kinerja Tahun
pegawai terhadap organisasi dan proses reviu strategi organisasi 2023 telah dilaksanakan dengan melibatkan
implementasi refinement IKU dan refinement IKU pejabat/pegawai pada Kegiatan DKO bulan
strategi organisasi, berupa: Desember 2022 berdasarkan Undangan Nomor
peta strategi, IKU, - Undangan rapat UND-96/WPB.30/2022 tanggal 9 Desember
target IKU, dan - Daftar hadir 2022.
memonitor kinerja - Dokumentasi foto
secara berkala dan - Notula
konsisten Bukti Dukung 4.2.1.1 (One Drive)

C. Atasan langsung 1. Pelaksanaan Dialog Kinerja Individu Semesteran a. Laporan • Subbag Kepegawaian/Subbag On Track.
memberikan oleh para pegawai bersama atasan pelaksanaan Dialog Umum melakukan koordinasi Kegiatan DKI Semester I belum dapat
motivasi bagi langsung, sebagaimana ketentuan Kinerja Individu dengan para atasan dilaksanakan s.d. bulan Juli karena belum
peningkatan kinerja KMK 300/KMK.01/2022 tentang langsung dalam memonitor terdapat informasi lebih lanjut dari Biro SDM,
individu yang Manajemen Kinerja di Lingkungan pelaksanaan dialog kinerja Sekjen terkait pelaksanaannya.
berdampak pada Kementerian Keuangan. individu para pejabat/
peningkatan kinerja pegawai masing-masing unit.
organisasi • Memonitor pelaksanaan
DKI berdasarkan data pada
aplikasi e-performance.

D. Pimpinan unit 1. Melakukan rekapitulasi kinerja Triwulan II a. • Laporan Subbag Kepegawaian/Subbag On Track.
menerbitkan tambahan dan rekapitulasi Umum memonitor dan Sampai dengan triwulan II, terdapat 10 IKI
dokumen kepada Triwulan III kinerja merekapitulasi kinerja tambahan Tambahan (termasuk 5 IKI Tambahan yang
pegawai yang tambahan di masing-masing unit. merupakan mandatory dari Kantor Pusat).
mendapatkan tugas • Manual kinerja Rekapitulasi IKI Tambahan, Manual IKI
kinerja tambahan tambahan Tambahan serta dokumen pendukungnya
• Dokumen terlampir.
pendukung
kinerja
tambahan Bukti Dukung 4.4.1.1 (One Drive)

E. Pimpinan unit 1. Memberikan apresiasi secara finansial Januari - a. Usulan kenaikan Subbag Kepegawaian/Subbag Selesai.
memberikan terhadap pencapaian target IKU Desember grade berdasarkan Umum menyajikan data NKP Untuk memberikan apresiasi secara finansial
penghargaan SK NKP dan sebagai bahan usulan kenaikan terhadap pencapaian target IKU, para pegawai
terhadap kinerja berpedoman pada grading. telah diusulkan untuk mendapatkan kenaikan
para pegawai ketentuan terkait grade berdasarkan NKP.
grading

Bukti Dukung 4.5.1.1 (One Drive)