Page 11 - PERATURAN MENTERI KETENAGAKERJAAN NOMOR 1 TAHUN 2017 TENTANG STRUKTUR DAN SKALA UPAH
P. 11
LANGKAH4
2lUpah terkecil untuk jabatan terendah adalah
Tentukan upah terkecil untuk upah terkecil yang urnumnya dibayarkan dan
jabatan terendah.e mau diterima oleh Pekerja/Buruh.
LANGKAH5 "Upah terbesar untuk jabatan tercndah adalah
Tentukan upah terbesar untuk upah terbesar yang umumnya dibayarkan dan
jabatan terendah.a mampu dibayarkan aleh Pengusaha.
LA~GKAH 6
Tentukan upah terkecil dan upah
terbesar untuk jabatan-jabatan
selanjutnya dengan mengikuti
LANGKAH" dan LANGKAH5.
LANGKAH7
Masukkan upah terkecil dan upah
terbesar masing-masingjabatan ke
daJam Tabel Struktur dan Skala
Upah.
LA:'IGKAH8 ·'Umuk jabaran yang ragas dan Ulnru,'ung
Tentukan Golongan .Jabatan untuk jawabnya rclauf sama, dapat digabung
masing-masingjabaran.:" mcnjadi l [satu] Galangan -Jabatan,
( SELESAI )
Contoh pcnyusunan Struktur dan Skala Upah pada usaha kontraktor
bangunan.
LANGKAH 1:
Tentukan jabatan dan uraian tugas masing-rnasingjabatan.
Contoh:
1. Tukangkayu melaksanakan pekerjaan konstruksi kayu aiap,
kusen, pintu dan jendela, termasuk plafon, lantai
dan dinding kayu sesuai gambar kerja.
2. TlIkangbatu melaksanakan peketjaan konstruksi batu kali dan
batu bata, pelesteran, siar (veog) sesuai gambar
kerja.
3. Pernbantu tukang rnembantu peJaksanaan pekerjaan-pekerjaan tukang
kayu danj'atau tukang batu.
2
