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El AMBIENTE

inuye en

el aprendizaje

Escribe: Prof. Cirilo Sixto Polo Campos

Además de lo anterior la importancia de las
mejoras en la infraestructura del local del Instituto
de Educación Superior Tecnológico Público Trujillo, Denitivamente “el ambiente inuye en la
que viene implementado el MBA Gary Urigf Gálvez mente y consecuentemente en el aprendizaje;
Laiza, Director General de la referida institución, por tanto, no basta el liderazgo, sino el accionar
congura un ambiente que contribuye a “estar bien de todos los estamentos de una organización,
y si uno está bien facilita todo”.
maniestos en la cultura organizacional para
Pero otra vez, no basta. La visión, misión y generar y vivir un excelente clima
valores organizacionales son fuente de orientación organizacional. En todo caso habría que forjar
para nuestro accionar, en ese sentido si, los
profesores, directivos somos propiciadores de un liderazgo pandémico, es decir liderazgos a
oportunidades para el desarrollo de las todo nivel, pues como dijo Stephen Covey el
capacidades y competencias de nuestros liderazgo es elección…”
estudiantes, (desarrollo de su talento y potencial),
lograremos interacciones dinámicas y armónicas,
para que todo uya para un aprendizaje, afectivo,
efectivo y estratégico, pues ello genera un ambiente “Todos ganamos” se basa en el paradigma de
de trabajo cálido y agradable. que hay más que suciente para todos y que el éxito
de una persona no excluye el éxito de los demás”
Dice el neurobiólogo Antonio Damasio “Un
buen clima concreta grados de excelencia en el El ejercer liderazgo se plasma en la creación de
trabajo conjunto, pues las ondas cerebrales de los una cultura y valores institucionales que hacen a un
miembros se sincronizan, hablando un lenguaje grupo de personas tener un sentido de orgullo de
común de armonía y complementariedad”. pertenencia y de creer y conar en un proyecto
donde éxito y excelencia sean conseguidos a través
Por ello, una de las mejores vías para retener al
de la satisfacción de los estamentos de tal
buen elemento humano, es ofrecer un ambiente de
institución como es el IESTP “Trujillo”.
trabajo cálido y agradable. un grato entorno de
trabajo eleva el nivel de compromiso del personal La ORGANIZACIÓN que es funcional es equipo,
respecto de sus tareas y objetivos. El clima laboral y equipo no es cualquier grupo.
se reere a cómo la persona se relaciona con los
demás y con el trabajo mismo que realiza. La organización es el medio y el n de aprender
a ser y encontrar no solo la motivación extrínseca,
“El hombre que tiene los resultados más sino y mejor la automotivación (intrínseca) y mejor
satisfactorios no siempre es el que tiene la mente aún la motivación trascendente, que signica
más brillante, sino el que puede coordinar mejor los pensar, sentir y actuar por y con los demás.
cerebros y los talentos de sus socios” (W. ALTON
JONES). Lo que hace sostenible a cualquier
organización es la generación permanente de valor
“Todos ganamos” es un estado de la mente y el y el valor diferencial de la Institución Educativa
corazón en que procuramos constantemente el Instituto de Educación Superior Tecnológico
benecio mutuo en todas las interacciones “Trujillo” está en todos nosotros, es decir el personal
humanas… o miembros del IESTPT.
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