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aprendido a auto liderarse y si bien, como Sinónimo de liderazgo: servir, servir, servir
humano, con sus debilidades y fortalezas, pienso
La condición de Líder, signica vivir la vida
que debe actuar siempre para hacer el bien, por
como un servidor de sus “seguidores”. Todo líder
tanto, si hace el mal, no es líder: Es más debe su
siendo coordinador de interacciones, comprende
accionar concretarlo con conciencia, positivo,
antes de ser comprendido, comprende que basta
optimista, etc., que busque lograr transformación
que haya dos personas el conicto está latente,
o mejoramiento de la vida de sus seguidores,
por tanto siempre predispuesto a resolverlos a
sacar lo mejor de los demás para lograr su mejor
través de los mismos protagonistas de tales
versión. Que propicie espacios para que sus
c o n  i c t o s , e s e m p á t i c o e m o c i o n a l y
seguidores se auto motiven y caminen en pos de
sentimentalmente, gestiona integralmente a la
su autoecacia y autorrealización. Es decir que a
persona buscando el equilibrio entre trabajo y
su vez inspire el accionar trascendente de sus
familia, y muchas veces es “camaleón” en el buen
seguidores.
sentido de la palabra, es decir se “mimetiza” o se
Todo ello requiere de un proceso continuo de convierte en extrovertido si tiene gente así o se
aprendizaje, esfuerzo, que se parece al rol del vuelve introvertido de igual manera, precisamente
jardinero, es decir que pode lo que no sirve, que para comprenderlos y guiarlos. Tolera el error y
corte lo malo de sus seguidores, para lograr su hasta lo estimula, con el n de hacer que su gente
bienestar general. Cabe mencionar que liderazgo participe, aun discrepando de él, asimismo su
deriva de la palabra latina puto/putare que “tacto de líder” logra que sus seguidores cuando
signica “poder cortar”. logran sus aspiraciones digan “nosotros lo
hicimos” aunque él no sea tomado en cuenta y
¿El líder nace o se hace? Primero tiene que
menos aparezca en la foto. Estimula el desarrollo
nacer y luego hacerse, pues todos tenemos la
de los equipos de trabajo, promoviendo nuevos
capacidad de ser líder o lideresa, es decir son
líderes. Generando una cultura organizacional
perfectamente desarrollables tales capacidades.
fuerte y un excelente clima organizacional y
El liderazgo en las organizaciones actuales fomentando más líderes en la organización.

Frente a la situación actual de crisis, Para la sostenibilidad de la institución debe
inestabilidad, incertidumbre, alta competencia, propiciar acciones de capacitación y desarrollo
Integral de las Personas; con procesos de
etc., necesitamos un liderazgo para afrontar la
coaching personal y grupal, con pertinentes
crisis, la misma que no basta con ser jefe, sino
e s t r a t e g i a s p a r a p e n s a r y p l a n i  c a r
precisamente líder o lideresa, pues en estos
estratégicamente el futuro de la organización,
momentos es donde se ve la verdadera mano,
inteligencia, sabiduría y corazón en resumen el reconociendo que lo que genera realmente
“tacto de líder o lideresa”, que forje y logre retener, cambios o transformaciones que agreguen valor
es la sinergia a través de la acción no sólo del líder,
motivar, conducir y formar equipos de trabajos
sino del conjunto de la organización, sobre todo
afectivos, efectivos y creativos, y asimismo
en un mundo donde la complejidad del mismo y
desarrollar liderazgos a todo nivel de la
por ende de las organizaciones se hacen más
organización (liderazgo pandémico) en todo caso
ser gerente para lograr resultados a corto plazo, complejas y se hará necesario y pertinente forjar
pero a su vez líder para lograr cambios y mejoras liderazgo pandémico a todo nivel.
innovadoras de personas y procesos.

¿El líder nace o se hace? Primero tiene que
nacer y luego hacerse, pues todos tenemos la
capacidad de ser líder o lideresa...

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