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Φ ADMINISTRACION DE BIENES MUEBLES E INMUEBLES
12 Meses (1200 hrs.) - 24 Créditos
1. El Patrimonio
2. Los Bienes, Tipos Y Clasificación De Los Bienes
3. Los Bienes Muebles E Inmuebles
4. Tipos De Bienes Muebles Por Naturaleza Y Por Disposición De La Ley, Y Que Son Los Muebles Por
Anticipación
5. Adquisición De La Propiedad De Los Bienes Muebles (El Artículo 609 Del Código Civil)
6. Los Bienes Inmuebles
7. ¿Cuáles Son Los Bienes Inmuebles Por Destinación?
8. Inventario De Los Bienes Patrimoniales
9. La Importancia De La Clasificación De Los Bienes
10. Los Bienes Que Le Pertenecen Al Estado
11. Procedimientos De Gestión De Bienes Muebles Estables
12. Procedimiento Del Control Patrimonial
Φ GESTION ESTRATEGICA DEL CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL
08 Meses (800 hrs.) - 16 Créditos
1. La gestión de personas en una organización – sistema abierto e interdependiente.
2. Concepto de cultura organizacional bajo algunos enfoques teóricos.
3. Estudio, evaluación y diagnóstico de la cultura organizacional.
4. Estrategias y tácticas de manejo y/o consolidación de la cultura organizacional.
5. Concepto de clima organizacional bajo algunos enfoques teóricos.
6. Estudio, evaluación y diagnóstico del clima organizacional.
7. Estrategias y tácticas de mejora y/o consolidación del clima organizacional.
8. Resistencia al cambio de la cultura y clima organizacionales. Competencias relevantes para su manejo:
comunicación, liderazgo y trabajo en equipo.

Φ DESARROLLO DE COMPETENCIAS GERENCIALES
12 Meses (1200 hrs.) - 24 Créditos
1. La evaluación de los modelos de gestión: desarrollo de nuevas competencias.
2. Inicio de autodiagnóstico.
3. Desarrollo y alcances de las competencias gerenciales.
4. El factor humano y el capital humano en la realidad nacional.
5. El talento humano y su rol en la empresa.
6. Interpretación de las competencias en la empresa.
7. Gestión y desarrollo de las competencias en la empresa.
8. Competencia de manejo personal.
9. Competencia de manejo de la acción.
10. Competencia de manejo del entorno.
11. Competencia de manejo interpersonal.
12. Competencia de manejo de la influencia.

Φ INVESTIGACION CORPORATIVA
14 Meses (1400 hrs.) - 28 Créditos
1. Naturaleza de la investigación. Cualidades de la investigación eficaz. Las investigaciones en el sector
público privado. Investigaciones extremas.
2. Estableciendo la unidad de investigación. Funciones investigadoras- recursos.
3. La dirección de la unidad de investigación. La dirección de casos. Cuestiones legales.
4. Análisis de inteligencia criminal. Protección de la información.
5. Tipos de investigaciones. Técnicas investigadoras. Registros y comprobación de BD.
6. Multiplicadores de fuerza investigadora. Asegurando las conclusiones apropiadas del caso. Elemento de
informe. Proyectos de la UI.
7. Métodos de vigilancia. Tipos y equipos de vigilancia. Rutinas pre- vigilancia. Documentación de las
actividades de vigilancia.
8. Técnicas de entrevista e interrogatorio. Técnicas para detectar el engaño. Métodos y técnicas para lograr la
admisión y /o confesión. Documentación y término de la declaración de testigo.

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