Page 4 - 2021 Benefits Guide SPANISH

TIEMPO LIBRE PAGADO— EMPLEADOS PAGADOS AUSENCIA MÉDICA Y DE FAMILIA
POR HORA (NON-EXEMPT) Aquellos que han estado empleados durante 12 meses y que
Tiempo Libre Pagado (PTO) es disponible para los empleados han trabajado 1,250 horas en los 12 meses anteriores son
elegibles para el permiso de FMLA.
de tiempo completo después de 90 días de empleo. PTO es
calculado conforme a las horas de servicio y el número de Derecho a la Ausencia
horas pagadas durante el período de pago. Horas de PTO
Los empleados tendrán derecho a recibir un total de 12 se-
ganadas pueden ser guardados para el próximo año hasta un
manas ausencia del trabajo durante el período de 12 meses
máximo de 40 horas. por uno de los siguientes:
- Condición de salud grave
Tiempo Libre Pagado (PTO) - Pagados por hora
- El nacimiento, adopción o padre adoptivo de un niño
TIEMPO PTO - FACTOR MAXIMAS - Para atender a un cónyuge, padre o hijo con condición de
TRABAJADO DE CÁLCULO HORAS salud grave
- Guardia Nacional o reservas militares, a utilizar cualquier
1er aniversario .0193 Hasta 40 horas
clasificación exigencia que surge de una llamada al servi
2-4 aniversario .0385 Hasta 80 horas cio activo, o para cuidar lesiones graves incurridos en
el cumplimiento de su deber. Aquellos que han estado
empleados durante 12 meses y que han trabajado 1,250
5-9 aniversario .0577 Hasta 120 horas
horas en los 12 meses anteriores son elegibles para el
10+ aniversario .0777 Hasta 160 horas permiso de FMLA.

Pago/Continuación de Beneficios Durante Ausencia
Un empleado que ha tomado una ausencia aprobada de
Tiempo Pagado por Enfermedad (después de 90 días)
Empleados pagados por hora FMLA puede ser pagado durante la ausencia basado en su
clasificación, pagado por hora o asalariado.
TIEMPO PST FACTOR MAXIMUM
DE CÁLCULO
TRABAJADO ACCRUAL Clasificación Ausencia Pagada
0-12 meses .033 Hasta 40 horas en Empleado Pago por Hasta 26 semanas bajo
su aniversario
Hora Incapacidad a Corto Plazo
1+ años .033 40 horas y puede cuando es aplicable
transferir 40 horas
Empleado Asalariado Hasta 12 semanas
Continuación de Salario
Tiempo pagado por enfermedad se aplica a TODOS los
empleados independientemente de la clasificación. Desert Mountain le permitirá mantener beneficios durante
la ausencia de FMLA, sin embargo usted debe de pagar su
El acumulamiento incluye horas regulares trabajadas y
horas extras (overtime). porción del costo de sus beneficios médicos si desea que
continúen durante su ausencia de FMLA.
AUSENCIA POR DUELO
Ausencia Intermitente
Empleados de tiempo completo podrán recibir hasta cinco
días de descanso de los días laborables normalmente pro- Empleados pueden tomar tiempo de ausencia intermitente,
gramados, con pago para hacer los arreglos funerarios y / o o un horario reducido si es certificado por su médico.
asistir al funeral de un familiar.

Empleados de medio tiempo podrán recibir hasta tres días de AUSENCIA MILITAR
descanso de los días laborables normalmente programados, Cualquier empleado que es llamado al servicio militar
con pago para hacer los arreglos funerarios y / o asistir al fu- activo en una rama de las Fuerzas Armadas de Estados
neral de un familiar. Unidos se concederá licencia militar no remunerado de
acuerdo con las directrices federales.
JURADO
COMENTARIO
El beneficio máximo para servir de jurado es de 10 días.
• Lo anterior es una breve descripción del programa de
Documentación sera requerida para cada día. licencia. Para obtener más información, consulte el
manual del empleado.

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