Page 22 - 王总

金普新区总工会外企联

JINPU GH 2019

年度工资集体协商

的推进尚有待强化
推进。许多企业工
资调整特点是遵循
总部严格的工资管

理体系，很多实施
工资的“背对背”
管理，集体协商过
程履行的较弱，尚

需要进一步指导和
监督。
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企业工资集体协
大部分外企主席为 商结果申报的积
兼职主席，本企业 极性不高 ， 参与
的日常工作任务繁 度不强， 2020年
忙，对工会工作的 确定目标申报

关注度和积极性尚 80%以上。
有待提升，甚至企
业出现“僵尸”主

席，从不参加外企
联活动。