Page 25 - 王总

金普新区总工会外企联

JINPU GH 2019

进一步密切外企组织成员间的关系
确保站内每季度召开例会，根据需要不定期举办临时例会。 建立外企联主席微信平台。打破站的限制，建立外企联工会主席的微信群，
实现即时发布站长会信息、区总各项活动信息，即时政策咨询和解答。 充分利用和发挥总工会微信群的功能和作用，将外企联的活动信息予
以定期发布，同时号召外企联各单位确保总工会微信群的关注率达90%以上。

强化外企联企业间的联谊活动的组织
每季度组织一次企业间的联谊活动：由外企联主办、区总工会赞助开展各类体育项目的友
谊赛、企业间的劳动竞赛、职工联谊会，促进横向企业间主席和会员的沟通，特别是周边企业的
活动的组织。

推动和建立企业间的交叉访问制度
各企业工会如果有工会建设方面的问题，采取现场观摩和主
席座谈研讨等形式开展学习。

积极开展专题工会业务讲座
针对不同时期的重点课题，定期开展专项业务辅导和讲座。邀请有“故事”的企业交流经验。针对新区日资企业经营状况普遍不景气，部分企业有转移、撤资和
关闭等，应提前摸清状况，防患于未然，指导做出对策案。
邀请实战经验的法律专家对企业工会主席进行法律法规培训，使工会主席遇到上述情况，做到基本心中有数，按规按法处理。加强理论学习指导，采取组织理论
学习和调研、工会干部集中示范和培训等方式助力推进、务求实效。探索提高各成员单位职工提高职业技能培训的途径，提倡岗位全员创新。