Page 21 - KOMPILASI TRKS
P. 21
Pentingnya rekrutmen yang sesuai dengan kebutuhan Rumah Sakit
à CoE/Clinical program
KPS 5
Rumah sakit menetapkan proses untuk memastikan bahwa kompetensi staf non klinis
sesuai dengan persyaratan jabatan / posisi untuk memenuhi kebutuhan rumah sakit.
MAKSUD DAN TUJUAN
Rumah sakit mengidentifikasi staf yang memenuhi persyaratan posisi nonklinis. Supervisor
memberikan orientasi kepada staf nonklinis untuk memastikan bahwa staf tersebut
melakukan tanggung jawabnya sesuai uraian tugasnya. Staf dilakukan pengawasan dan
evaluasi secara berkala untuk memastikan kompetensi secara terus menerus pada posisi
tersebut.
ELEMEN PENILAIAN
a) Rumah sakit telah menetapkan dan menerapkan proses untuk menyesuaikan
kompetensi staf non klinis dengan persyaratan jabatan / posisi.
b) Staf non klinis yang baru, dinilai kinerjanya pada saat akan memulai pekerjaannya oleh
kepala unit di mana staf tersebut ditugaskan
c) Terdapat setidaknya satu atau lebih evaluasi yang didokumentasikan untuk tiap staf non
klinis sesuai uraian tugas setiap tahunnya atau sesuai ketentuan rumah sakit.
KPS 6
Terdapat informasi kepegawaian yang terdokumentasi dalam file kepegawaian setiap staf.
MAKSUD DAN TUJUAN
File kepegawaian yang up to date berisikan dokumentasi setiap staf rumah sakit yang
mengandung informasi sensitif yang harus dijaga kerahasiaannya.
File kepegawaian memuat:
a) Pendidikan, kualifikasi, keterampilan, kompetensi, staf.
b) Bukti orientasi.
c) Uraian tugas staf.
d) Riwayat pekerjaan staf.
e) Penilaian kinerja staf.
f) Salinan sertifikat pelatihan di dalam maupun di luar rumah sakit yang telah diikuti.
g) Informasi kesehatan yang dipersyaratkan, seperti imunisasi, hasil medical check up.
