Page 43 - KOMPILASI TRKS
P. 43

KPS 15
               Rumah sakit melakukan identifikasi tanggung jawab pekerjaan dan  memberikan penugasan
               klinis berdasar atas hasil kredensial tenaga  perawat sesuai dengan peraturan perundang-
               undangan

               MAKSUD DAN TUJUAN
               Hasil kredensial perawat berupa rincian kewenangan klinis menjadi landasan untuk
               membuat surat penugasan klinis
               kepada tenaga perawat.

               ELEMEN PENILAIAN
                   a)  Rumah sakit telah menetapkan rincian kewenangan klinis perawat berdasar hasil
                       kredensial terhadap perawat.
                   b)  Rumah sakit telah menetapkan surat penugasan klinis tenaga perawatan sesuai
                       dengan peraturan perundang-  undangan.

               KPS 16
               Rumah sakit telah melakukan penilaian kinerja tenaga keperawatan  termasuk perannya
               dalam kegiatan peningkatan mutu dan keselamatan  pasien serta program manajemen
               risiko rumah sakit.

               MAKSUD DAN TUJUAN
                   a)  Peran klinis tenaga keperawatan sangat penting dalam pelayanan pasien sehingga
                       mengharuskan
                       perawat berperan secara proaktif dalam program peningkatan mutu dan
                       keselamatan pasien
                       serta program manajemen risiko rumah sakit.
                   b)  Rumah sakit melakukan penilaian kinerja tenaga perawat secara periodik
                       menggunakan format  dan metode sesuai ketentuan yang ditetapkan rumah sakit.

               ELEMEN PENILAIAN
                   a)  Rumah sakit telah melakukan penilaian kinerja tenaga perawat secara periodik
                       menggunakan  format dan metode sesuai ketentuan yang ditetapkan rumah sakit.
                   b)  Penilaian kinerja tenaga keperawatan meliputi pemenuhan uraian tugasnya dan
                       perannya dalam  pencapaian target indicator mutu yang diukur di unit tempatnya
                       bekerja.
                   c)  Pimpinan rumah sakit dan kepala unit telah berlaku adil (just culture) ketika ada
                       temuan dalam  kegiatan peningkatan mutu, laporan insiden keselamatan pasien atau
                       manajemen risiko.
                   d)   Rumah sakit telah mendokumentasikan hasil kajian, tindakan yang diambil, dan

                       setiap dampak  atas tanggung jawab pekerjaan perawat dalam file kredensial
                       perawat.
   38   39   40   41   42   43   44   45   46   47   48