Page 45 - KOMPILASI TRKS
P. 45

Bila pendidikannya profesi maka termasuk golongan PPA, sedangkan bila pendidikannya
               vokasi maka kewenangannya  adalah sebagai PPA lainnya.
               Bila PPA lainnya dan staf klinis lainnya tersebut yang diizinkan bekerja atau berpraktik di
               rumah sakit maka rumah sakit  bertanggungjawab untuk melakukan proses kredensialing.

               ELEMEN PENILAIAN
                   a)  Rumah sakit telah menetapkan rincian kewenangan klinis PPA lainnya dan staf klinis
                       lainnya berdasar atas  hasil kredensial tenaga Kesehatan lainnya.
                   b)  Rumah sakit telah menetapkan surat penugasan klinis kepada tenaga kesehatan
                       lainnya sesuai dengan  peraturan perundang-undangan.

               KPS 19
               Rumah sakit telah melakukan penilaian kinerja tenaga kesehatan lainnya  termasuk perannya
               dalam kegiatan peningkatan mutu dan keselamatan pasien  serta program manajemen risiko
               rumah sakit.

               MAKSUD DAN TUJUAN
               Peran  klinis  tenaga  Kesehatan  lainnya  sangat  penting  dalam  pelayanan  pasien  sehingga
               mengharuskan mereka
               berperan secara proaktif dalam program peningkatan mutu dan keselamatan pasien serta
               program manajemen risiko  rumah sakit.
               Rumah  sakit  melakukan  penilaian  kinerja  tenaga  Kesehatan  lainnya  secara  periodik
               menggunakan format dan metode
               sesuai ketentuan yang ditetapkan rumah sakit.
               Bila ada temuan dalam kegiatan peningkatan mutu, laporan insiden keselamatan pasien atau
               manajemen risiko maka  Pimpinan rumah sakit dan kepala unit akan mempertimbangkan
               secara adil (just culture) dengan melihat laporan  mutu atau hasil root cause analysis (RCA)
               sejauh mana peran tenaga Kesehatan lainnya yang terkait kejadian tersebut.

               ELEMEN PENILAIAN
                   a)  Rumah sakit  telah  melakukan       penilaian     kinerja tenaga kesehatan
                              lainnya secara  periodik  menggunakan format dan metode sesuai ketentuan
                       yang ditetapkan rumah sakit.
                   b)  Penilain kinerja tenaga Kesehatan lainnya meliputi pemenuhan uraian tugasnya dan
                       perannya dalam  pencapaian target indicator mutu yang diukur di unit tempatnya
                       bekerja.
                   c)  Pimpinan  rumah  sakit  dan  kepala  unit  telah  berlaku  adil  (just  culture)  ketika  ada
                       temuan dalam  kegiatan peningkatan mutu, laporan insiden keselamatan pasien atau
                       manajemen risiko.
                   d)  Rumah sakit telah mendokumentasikan hasil kajian, tindakan yang diambil, dan setiap
                       dampak  atas    tanggung  jawab  pekerjaan  tenaga  kesehatan  dalam  file  kredensial
                       tenaga kesehatan lainnya.
   40   41   42   43   44   45   46   47   48   49   50