Page 39 - Noi san - So 5

HÒA BÌNH MINH

THỬ THÁCH

&
CƠ HỘI CỦA TÔI

- Lê Châm (Văn phòng Tập đoàn)

Khi mới vào làm việc tại Hòa Bình Minh, ngoài việc thử thách ở môi trường làm việc mới, tôi còn có
thử thách khác đối với bản thân mình – Đó là làm quen với hệ thống lớn ở cấp bậc gắn với công việc
chi tiết.

Trước đây, tại môi trường cũ tôi có khá nhiều thuận Điều đó khiến tôi suy ngẫm!
lợi, bản thân tôi nắm được các đầu mục trọng tâm
một cách quen thuộc, thậm chí khi lãnh đạo chưa Cho đến khi tôi chợt hiểu, đây chính là cơ hội, là chất
nói hết ý tôi có thể hiểu được phần lớn mục tiêu xúc tác mà tôi nên nắm lấy. Tôi cần tìm giải pháp để
mong muốn của lãnh đạo. Tôi có nhân sự cấp dưới vượt qua giới hạn của lối mòn, của kinh nghiệm cũ,
để thực hiện theo sự quản lý. của cách thức mới, con người mới,… Tôi cần vượt
qua và đạt được.
Với Hòa Bình Minh thì khác, tôi từng ngày tiếp cận
bằng các phương pháp khác nhau, từ quan sát, học Tôi hiểu được rằng, ở Hòa Bình Minh mình sẽ cần
hỏi người cũ, tìm hiểu hệ thống, đánh giá hiện trạng, hiểu thêm về văn hóa, về con người, về cách làm
từng bước tìm kiếm giải pháp. Để một người mới như việc, học cách tôn trọng, trân trọng thành quả, thấu
tôi có thể hiểu và thực hiện được nhiệm vụ công việc hiểu được hiện trạng, cách làm của người cũ trước
gián tiếp với các ĐVTV là khá khó. Việc giao tiếp làm khi triển khai cái mới hay mong muốn áp dụng
sao để các nhân sự tại đơn vị có thể cởi mở chia sẻ, chuyên môn kinh nghiệm của bản thân trước đây
hiểu và đồng hành cùng là yếu tố khá quan trọng. vào môi trường mới.

Ngày đó, khi team của tôi chưa có nhân sự làm việc
chi tiết, các đồng nghiệp tại ĐVTV tôi chưa một lần
gặp mặt, khoảng cách cả về địa lý cũng như mức độ
gắn kết khá xa và rời rạc. Đã từng có nhân sự đơn vị Cần biến thử thách, khó khăn, khác
có nhiệm vụ làm việc trực tiếp cùng tôi, nói rằng: “Chị biệt thành cơ hội để nhìn nhận,
chắc gì đã làm được mà lại giao việc cho em làm. Em đồng hành, cải tiến cùng phát triển.
chỉ phục vụ và làm việc cho người có level cao hơn
em”; Hay có nhân sự gắn bó lâu năm tại đơn vị thì nói
rằng tôi là người mới, việc triển khai cái mới dựa trên
hiểu biết sơ khai sẽ thiếu cơ sở, độ tin tưởng;…Nhiều
lắm những đánh giá như vậy!.

NỘI SAN TẬP ĐOÀN HÒA BÌNH MINH - SỐ 5 36