Page 125 - МАКРОЭКОНОМИКА (УЧЕБНИК)

МАКРОЭКОНОМИКА
ских задач, с которыми сталкиваются владельцы бизнеса в периоды эко-
номических флуктуаций.
2. Кейс. Долевое участие или попытка повысить эластичность
заработной платы.

Компания сталкивается с вызовами в области управления персона-
лом и решает рассмотреть вопрос о внедрении долевого участия сотруд-
ников в прибыли или акциях компании с целью повысить их мотивацию
и связать успех компании с личными финансовыми интересами сотруд-
ников.

Шаги:
Анализ существующей системы оплаты:

Оценка текущей системы оплаты труда и ее воздействия на мотива-
цию сотрудников.

Идентификация факторов, влияющих на эластичность заработной
платы.

Внедрение долевого участия:
Разработка плана внедрения долевого участия или предложения по
участию в прибылях компании.

Обучение сотрудников новой системе и объяснение выгод участия.

Оценка эффективности:
Сравнение показателей мотивации до и после внедрения изменений.

Измерение влияния долевого участия на производительность и ло-
яльность сотрудников.
Корректировка стратегии:

Анализ результатов и коррекция стратегии, если необходимо.
Внесение изменений в план долевого участия на основе обратной
связи.

124 Х.Н. САБИРОВ, Р.И. МАРДАНОВА, С.А. K, АЮМОВ