Page 101 - Buku Referensi Employee Engagement
P. 101
organisasi memberi kontribusi dan fasilitasi energy
dengan memberikan informasi yang karyawan
butuhkan agar dapat melaksanakan tugasnya dengan
berhasil, juga memberikan kesempatan belajar &
memberi feedback sehingga para karyawan dapat
mengembangkan rasa percaya diri, juga memberi
MILIK PENERBIT
dukungan kepada karyawan untuk memperbaharui
level personal energy‐nya melalui keseimbangan
GORESAN PENA
antara kehidupan kerja dan kehidupan personal.
Dengan demikian, prinsip pertama dari
engagement adalah :
“Engagement membutuhkan lingkungan kerja yang
tidak hanya menuntut lebih, tetapi terdapat
peluang untuk berbagi informasi, memberikan
kesempatan belajar, dan menjaga keseimbangan
pada kehidupan personal karyawan, dengan
menciptakan dasar‐dasar pemeliharaan energy dan
inisiatif personal”
(2) Motivasi untuk engage.
Pekerjaan yang sangat menarik secara intrinsik,
akan menstimulasi engagement. Pekerjaan yang
menarik secara intrinsic adalah pekerjaan dirancang
menantang, bermakna, dan memberikan peluang untuk
pengambilan keputusan dan otonomi dalam hal apa
yang akan dilakukan dan bagaimana melakukannya.
Goal yang sulit juga menciptakan energy bagi
karyawan, dan hasil penelitian memperlihatkan secara
jelas bahwa goal semacam ini meningkatkan
90│ Dr. H. Badaruddin Muhdini, S.T., M.M.
