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do desempenho da instituição e individual, para mudança comportamental e motivação
pessoal

Face à especificidade/complexidade das matérias tratadas na IGAI, o cumprimento dos

projetos contidos no Plano de Atividades pressupõe a existência de colaboradores
dotados de elevadas capacidades técnicas para desenvolver as atividades planeadas de
forma eficaz e eficiente.
Para além de outras áreas formativas relevantes no contexto da missão ou das atividades

de apoio transversal, pretende-se que todos os trabalhadores tenham formação no
âmbito do PPRIC, com destaque para as temáticas da ética, corrupção e conflitos de
interesses, continuando este esforço em 2021, com a revisão deste instrumento,
prevendo-se a realização de ações formativas sobre estas temáticas.

Outro dos domínios a ter em conta prende-se com a promoção da segurança e saúde no
trabalho, não só dinamizando a aplicação do respetivo regime jurídico, mas, sobretudo,
implementar sistemas de segurança e saúde no trabalho, privilegiando uma abordagem
preventiva dos riscos profissionais e pessoais. Para além da formação técnica que se
pretende vir a desenvolver, irá promover-se a realização de uma ação de formação em
primeiros socorros e suporte básico de vida, para todos os trabalhadores, estando ainda
prevista a realização de ações de sensibilização sobre segurança em situações de risco,
designadamente, de incêndio ou de sismo, com realização de simulacro.

O planeamento estratégico e a gestão de recursos são outras das áreas que exigem

permanente atualização.
Também, numa lógica de promoção de uma utilização mais sustentável de recursos na
Administração Pública, como preconizado na Resolução de Ministros n.º 141/2018, de 26

de outubro e no conjunto de recomendações sobre a matéria, continuará a desenvolver-
se ações de sensibilização propiciadoras de práticas comportamentais assentes na
desmaterialização, na reciclagem, na reutilização e valorização dos materiais como
forma de contribuir para um maior controlo de custos e uma redução efetiva na produção
de resíduos.

Ainda, considerando as alterações e os avanços tecnológicos verificados no âmbito da
Administração Pública, com impacto nos procedimentos em diversos domínios da
governação e dos serviços, mostra-se necessário continuar a promover a qualificação
profissional dos trabalhadores e dos dirigentes em matérias de capacitação digital, de
forma a assegurar a melhoria do seu desempenho segundo os novos referenciais de
competências e ajustados às novas ferramentas de produtividade que vierem a ser
implementadas.

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