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5. COMUNICAÇÃO VISUAL

“Escolha uma imagem que mostre que a nossa instituição é aberta e não tem preconceitos” .
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A comunicação visual, muitas vezes mais eficiente e com maior impacto do que a comunicação escrita e falada, deve igualmente ser inclusiva e não contribuir para

qualquer forma de discriminação e de divulgação de estereótipos.
São válidas para esta forma de comunicação as orientações anteriormente referenciadas quanto às questões de género e à representação de diversidades.

Esta forma de comunicação deve garantir igual visibilidade, empoderamento e participação da(s) diversidade(s) presente ao nível do universo humano existente

na IGAI.

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AO NÍVEL DO GÉNERO representação equilibrada de:

 Homens, mulheres e não binários;

 Grupos profissionais.
AO NÍVEL DA DIVERSIDADE representação equilibrada de:

 Raças, etnias e culturas;
 Grupos etários;

 Diversidade funcional;

 Características físicas (estaturas, peso e outras).

32 Comunicação Inclusiva no SGC. Bruxelas: Secretariado-Geral do Conselho da UE, 2018, pág. 15.

COMUNICAÇÃO INCLUSIVA
INSPEÇÃO-GERAL DA ADMINISTRAÇÃO INTERNA