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sinceridad y poder contestar desde el interior y con realidad, que se sientan escuchados y nosotros poder
comprender a los otros lo que nos requieren trasmitir. Empatizar.

12.PASIÓN: Optimismo vital, que se te vea apasionado por mejorar la escuela. Que lo que hagas lo hags por
pasión no por obligación, de este modo te saldrá mucho mejor y lo podrás desarrollar mejor. Además de que
trabajaras con mucha mas facilidad. Incluso no te supondrá un trabajo, si no una tarea que te gusta realizar con
ilusión.

13.ACTITUD POSITIVA: Si consideras que puedes hacerlo, es que puedes hacerlo. Tener confianza con las
personas. El darles la oportunidad de confiar en ellos/as, hará también que esa persona se crea capaz y poder
tirar hacia delante. Actitud asertiva, con el refuerzo social podemos ver que si los demás creen con nosotros,
nosotros deberíamos creer el doble en nosotros mismos.

14.SOLUCION DE PROBLEMAS: Nunca nuestros problemas han de impactar en la organización. Debemos saber
manejar nuestros problemas para que estos no nos ocupen un lugar en nuestro trabajo, en no poder realizar
bien nuestra organización, hay que saber dejar de lado las cosas y centrarse en lo que no tenga que ver con ello.
Estos deben ser secundarios.

15.RELACIONES: Si tomas la iniciativa te imitaran. La innovación supone siempre un riesgo que asumirán las
personas con liderazgo. Esto hace que si nos ven tomar iniciativas que el resto no se atreve, después cuando
vea que puede traer cosas nuevas, te imitará. El primer paso, el tirar del resto es importante para demostrar
que el riesgo puede valer la pena.

16.RESPONSABILIDAD: Estar siempre en cualquier situación por muy complicada que sea. Ya que pueden llegar
a pensar que no tienes responsabilidad, no hay que evitar temas, si no tomar decisiones solo cuando puedan
aportar beneficios, hablar siempre que podamos aportar. Actuar siempre en beneficio de la organización, las
personas y los valores compartidos.

17.SEGURIDAD: Las decisiones siempre que se hagan deben añadir valor a la escuela. La línea roja para la
innovación es poner en juego la seguridad de la organización. Puedes saber muchas cosas y tener capacidad
para reforzar nuevas ideas, pero debes tener capacidad para dar seguridad al implantar eso nuevo, ofrecer
seguridad de que es seguro y puede funcionar.

18.AUTODISCIPLINA: Dar el ejemplo es fundamental, y mostrar auto grado de exigencia. Fomentar un extra de
compromiso de todo el personal, de este modo ofrecemos innovación segura y confiaran con nosotros y todos
los planes que quisiéramos cambiar no tengan debilidades, que se fien de nosotros y podamos confiar con
nosotros de que lo hacemos bien porque nos encargamos de hacerlo bien. Una vez das el ejemplo, puede
evaluarte y autoevaluarte para poder confiar contigo y saber que si puedes hacerlo.

19.SERVICIO A LOS DEMAS: Ocuparse antes de las necesidades de los demás y luego atender las nuestras
propias. Ya que da mucha imagen sobre una persona el dar de si y tenerlo todo preparado y apunto para el
resto. Da muy buenas ideas sobre ti y tu preocupación ante tu trabajo y lo en cuenta que tienes a los demás y
la preocupación de que los demás se sientan a gusto y atendidos.

20.APRENDIZAJE CONSTANTE: Mejorar en autoridad supone aprender continuamente. Estar siempre
dispuesto/a y con ganas de estar actualizado y al tanto de todo lo que va cambiando a nuestro alrededor. No lo
sabemos todos, podemos dar y enseñar , pero escuchar al resto también nos da retroalimentación y podemos
aprender en todo momento. Además de que aprendemos nuevas formas de enseñar y de cómo aprenden los
alumnos/as. Nunca se deja de aprender, ni nunca lo sabes todo aunque creas que si lo sabes, cada punto de
vista te puede dar algo nuevo a ver y mejorar.