Page 15 - Pastil Kadın Özel
P. 15

TMK 4. İstanbul Buluşması



          Türkiye’nin Mühendis Kızları Projesinden Kimler Nasıl Faydalanabilir?




        TMK Üniversite Programı’nda; devlet üniversitelerinin bilgisayar, çevre, elektrik-elektronik,
        endüstri, inşaat ve makine mühendisliği bölümlerindeki kız öğrencilere burs, mühendislik

        fakültesindeki eğitimleri boyunca kişisel ve mesleki gelişimlerine katkıda bulunacak sertifika
        programları, online İngilizce dil eğitimi, mentorluk desteği, staj ve istihdam imkânı ve farklı
        platform ve organizasyonlarda sosyal ağ fırsatları sunuluyor. Üniversite programına dahil olan
        öğrenciler dayanışma ve güçlenme bilinciyle hem mesleki hem de kişisel yaşamlarına hazır-
        lanıyor. Öğrencilerden program kapsamında gönüllülük çalışmalarında bulunmaları talep
        ediliyor ve bu süreçte de destek veriliyor.


        TMK Lise Programı’nda; toplumun daha geniş kesimlerinde mesleklerin cinsiyeti olmadığı
        konusunda farkındalık, mesleki tercihlere yönelik bilgilendirme faaliyetleri yürütülüyor.
        Bu kapsamda lise öğrencileri, öğretmenler ve veliler için mühendisliği tanıtıcı, kadınların
        da bu meslekte erkeklerle eşit biçimde yer alabilecekleri mesajını veren eğitim programları,
        oyunlar, rol model buluşmaları gibi faaliyetler gerçekleştiriliyor. Bu faaliyetler sonunda kalıp

        yargılar nedeniyle kendi yetenek ve ilgilerine uygun meslekler yerine kendilerinden beklenen
        mesleklere yönelen kız öğrencilerin, onları bu mesleklere yönlendiren öğretmenlerin ve velile-
        rin bu sınırlılıklardan kurtulmaları amaçlanıyor.


        Projenin üçüncü programında kamu ve özel sektör kuruluşlarına yönelik Birleşmiş Milletler
        Kalkınma Programı sahipliğinde yürütülen küresel toplumsal cinsiyet eşitliği sertifika pro-
        gramı “Eşitlik Mührü” ile çalışma yaşamında cinsiyetler arasında oluşabilecek farklılıkların
        kapatılması ve buna ilişkin standartlar oluşturulması hedefleniyor. Program, şirketlerin kendi

        bünyelerinde ve iş ilişkilerinde kadın-erkek fırsat eşitliğini sürekli olarak izledikleri ve iyileştir-
        dikleri iç-yönetim sisteminin kurulmasını öngörüyor.


                                                                                                 14 | kadın
   10   11   12   13   14   15   16   17   18   19   20