Page 34 - ספר חוק דיני עבודה 2022
P. 34
דיני עבודה | שיוויון
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
(ב) ממונה תעסוקה –
( )1יקבל פניות של עובדים ושל הגוף הציבורי בנושא ייצוג הולם;
( )2ייזום פעולות להגברת המודעות לייצוג הולם והמידע לגביו וליישומו בקרב הממונים והעובדים,
בשיתוף הגורמים הנוגעים בדבר;
( )3ייתן ייעוץ והדרכה בדבר חובות הגוף הציבורי לפי פרק זה.
(ג) ממונה תעסוקה יפעל בהתאם להנחיות מקצועיות שנתן משרד הכלכלה והתעשייה ,בהתייעצות עם
הנציבות.
9ז .חובת סודיות
לא יגלה אדם מידע שהגיע אליו עקב ביצוע פעולות בהתאם להוראות סעיף 9ד ולא יעשה אדם כל שימוש
במידע כאמור ,אלא לשם ביצוע הוראות אותו סעיף.
.10הגנה על מתלונן
(א) לא יפגע מעסיק בעובד בעניינים המנויים בסעיף 8מחמת תלונה או תביעה של העובד לענין הוראות
פרק זה ,או מחמת שסייע לעובד אחר בקשר לתלונה או לתביעה לפי פרק זה.
(ב) במשפט פלילי או אזרחי בשל הפרת סעיף קטן (א) ,תהא זו הגנה אם פעולת המעסיק ננקטה בשל
תלונת שווא או סיוע לגבי תלונת שווא שנעשו בזדון ובידיעה שהתלונה היא תלונת שווא.
.11מודעות בדבר הצעת עבודה
(א) מעסיק או הזקוק לעובד לא יפרסם מודעה בדבר הצעת עבודה או הפניה להכשרה מקצועית ,שיש בה
משום הפליה לפי הוראות סעיף .8
(ב) הוראות סעיף זה לא יחולו על פרסום מודעה בדבר הצעת עבודה או הפניה להכשרה מקצועית ,שסעיף
(8ג) חל עליה.
.12זכות תביעה
תובענות בשל הפרת הוראות פרק זה ,יכול שיוגשו בידי –
( )1עובד;
( )2ארגון העובדים היציג באותו מקום עבודה ,ובאין ארגון עובדים כאמור ,ארגון העובדים שהעובד
חבר בו;
( )3ארגון העוסק בקידום זכויותיהם של אנשים עם מוגבלות ,ובלבד שהעובד הסכים לכך;
( )4הנציבות ,בין בשמה ובין בשם אדם מסוים ,ובלבד שאם עילת התביעה היא הפליה או פגיעה
בזכות של אדם מסוים – אותו אדם הסכים לכך.
.13החלת הוראות חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה
(א) הוראות סעיפים (9 ,5א) ו(-ג) 18 ,17 ,16 ,14 ,13 ,11 ,ו(21-א) או (ג) לחוק שוויון ההזדמנויות
בעבודה ,תשמ"ח ,1988-יחולו על הוראות פרק זה ,בשינויים המחויבים לפי הענין.
26
