Page 35 - ספר חוק דיני עבודה 2022
P. 35
דיני עבודה | שיוויון
חוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
(ב) הוראות סעיף (9ג) לחוק שוויון ההזדמנויות בעבודה ,התשמ"ח ,1988-כפי שהן מוחלות בסעיף קטן
(א) ,והוראות סעיף (15ד) לחוק זה ,לא יחולו על נתבע או נאשם ,לפי העניין ,אם המידע נדרש כאמור
באותם סעיפים לשם אחד מאלה:
( )1מילוי אחר הוראה לפי כל חוק לעניין התאמות כהגדרתן בסעיף (8ה) ,לאנשים עם מוגבלות ,או
לעניין ייצוג הולם או העדפה מתקנת לאנשים עם מוגבלות;
( )2פעולה בהתאם לתכנית לקידום שוויון בעבודה שמעסיק פועל לפיה ,או שמשרד ממשלתי אישר
או שהוא מממן באופן מלא או חלקי ,הכוללת הוראות בדבר התאמות כאמור בפסקה ( )1או
העדפה מתקנת בקבלה לעבודה או בקידום בעבודה של אנשים עם מוגבלות.
.14סמכות שיפוט ותרופות
לבית הדין לעבודה תהא סמכות ייחודית לדון בהליך אזרחי בשל הפרת הוראות פרק זה והוא רשאי –
( )1לפסוק פיצויים אף אם לא נגרם נזק של ממון בשיעור שייראה לו בנסיבות הענין;
ליתן צו מניעה או צו עשה ,אם ראה שהענקת פיצויים בלבד לא תהא צודקת; בבואו ליתן צו לפי ()2
פסקה זו ,יביא בית הדין בחשבון ,בין היתר ,את השפעת הצו על יחסי העבודה במקום העבודה
ואת האפשרות שעובד אחר ייפגע; הוראות פסקה זו כוחן יפה על אף האמור בסעיף )2(3לחוק
החוזים (תרופות בשל הפרת חוזה) ,תשל"א.1970-
.15עונשין
(א) העובר על הוראות סעיפים 10 ,8ו ,11-דינו -כפל הקנס הקבוע בסעיף (61א)( )1לחוק העונשין,
תשל"ז.1977-
(ב) בעבירה על הוראת סעיף 11לא יישא באחריות פלילית אלא המעסיק או הזקוק לעובד.
(ג) הוראות סעיף זה לא יחולו על אי ביצוע התאמה כהגדרתה בסעיף (8ה).
(ד) בהליך פלילי בשל עבירה על הוראות סעיף ,8חזקה כי הנאשם עבר על הוראות הסעיף האמור ,אם
דרש ,במישרין או בעקיפין ,מעובד או מדורש עבודה ,מידע בנושא מוגבלותו ,אלא אם כן הוכיח הנאשם
אחרת.
15א .אחריות עובד אחראי במעסיק ציבורי גדול
(א) בסעיף זה" ,עובד אחראי" – מנהל פעיל אצל מעסיק ציבורי גדול ,אדם האחראי מטעם מעסיק ציבורי
גדול על ניהול כוח האדם ,הממונים על המנהל הפעיל או על אדם כאמור והממונים עליהם.
(ב) עובד אחראי חייב לפקח ולעשות כל שניתן כדי להבטיח כי המעסיק הציבורי הגדול יפרסם תכנית
שנתית בהתאם להוראות לפי סעיף 9ג.
(ג) לא פרסם מעסיק ציבורי גדול תכנית שנתית שהיה חייב לפרסמה ,חזקה היא שעובד אחראי הפר את
חובתו האמורה בסעיף קטן (ב) ,אלא אם כן הוכיח כי עשה כל שניתן כדי למלא את חובתו.
15ב .צו מסירת מידע וצו ייצוג הולם
(א) הנציב ,או עובד הנציבות שהוא הסמיך לעניין סעיף זה ,רשאי להורות ,בצו ,למעסיק למסור נתונים
באשר לקיום חובה מחובותיו על פי פרק זה ,בתוך פרק זמן שיורה בצו (בסעיף זה – צו מסירת מידע);
על המצאת צו מסירת מידע תחול הוראת סעיף 19מג(ו).
(ב) הנציב ,או עובד ציבור שהוא הסמיך לעניין סעיף זה ,רשאי להורות ,בצו ,לכל אחד מהמנויים להלן,
לנקוט פעולות שיפרט לשם קידום העסקת אנשים עם מוגבלות (בסעיף זה – צו ייצוג הולם):
27
