Page 95 - ספר חוק דיני עבודה 2022

‫דיני עבודה | עבודה ומנוחה‬
‫צו הרחבה ‪ -‬הנהגת שבוע עבודה מקוצר במגזר העסקי (‪)1990‬‬

‫(ג) כאשר צרכי העבודה מחייבים זאת רשאי המעביד לשנות את סידור העבודה את המועד שנקבע‬
‫כיום פנוי לעובד ועל העובד להיענות לדרישת המעביד ולעבוד ביום שנקבע לו כיום פנוי ובלבד‬

‫שלאותו עובד יינתן יום פנוי אחר במידת האפשר באותו שבוע או בשבוע שלאחר מכן‪.‬‬

‫‪ .5‬עבודה בשעות נוספות וביום הפנוי ותמורתה‬

‫היה והעובד ידרש לעבוד שעות נוספות וזאת עקב צרכי העבודה הן בהמשך ליום העבודה הרגיל‬
‫המוארך כאמור והן ביום הפנוי שנקבע לו‪ ,‬יעבוד העובד בהתאם לנדרש והתמורה בעבור שעות‬

‫העבודה הנוספות תהיה כדלקמן ‪:‬‬

‫(א) שעות עבודה מעבר ליום העבודה הרגיל של ‪ 9‬שעות נחשבות לשעות נוספות בעבורן תשולם‬
‫תוספת של ‪ 25%‬בעבור השעתיים הראשונות ו‪ 50%-‬מהשעה השלישית והלאה‪.‬‬

‫בעבור עבודה ביום הפנוי ישולם לעובד שכר של שעות נוספות בהתאם לאמור בסעיף קטן (א)‬ ‫(ב)‬
‫ואולם עבודה בשעות נוספות ביום הפנוי תחשב כך רק אם עבד העובד במשך אותו שבוע ‪45‬‬
‫שעות עבודה רגילות (לצורך סעיף קטן זה הכוונה היא ל‪ 45-‬שעות עבודה בשבוע אשר בהן עבד‬

‫העובד בפועל או נעדר אך היה זכאי לתשלום בעבור העדרותו)‪.‬‬

‫‪ .7‬מפעלים עם בעיות מיוחדות‬

‫למרות האמור בסעיף ‪ 2‬לא תחול על מפעלים בהם תהיינה בעיות מיוחדות‪ ,‬במפעלים הנותנים שירות‪,‬‬
‫מפעלים בהם תהליך הייצור רציף‪ ,‬מפעלים העובדים ‪ 3‬משמרות; באותם מפעלים יתקיים דיון במטרה‬
‫למצוא פתרון מוסכם בין נציגות העובדים וההנהלה או הענף ובמקרה ויתגלעו חילוקי דעות יועבר‬
‫הנושא לדיון והכרעה ב"ועדת ההיגוי"‪ ,‬כל עוד לא הוכרע הנושא ימשך סידור העבודה הקיים תוך קיום‬
‫"שקט תעשייתי"‪ .‬בסעיף זה ‪" -‬מפעלים הנותנים שירות" הם מפעלים או מחלקות במפעלים שעיקר‬

‫ייעודם הוא במתן שירותי תיקונים‪ ,‬שירותי הספקה ושירותי אחזקה‪.‬‬

‫‪ .8‬החופשה השנתית‬

‫ימי החופשה השנתית להם זכאים העובדים אשר עברו לעבודת ‪ 5‬ימי עבודה בשבוע יהיו החל מיום‬
‫המעבר‪:‬‬

‫ימי העבודה בפועל‬ ‫תקופת העבודה במפעל בשנים‬
‫(מעבר ליום פנוי)‬

‫טור ב'‬ ‫טור א'‬

‫‪ 10‬במקום ‪12‬‬ ‫אחרי ובעד השנה הראשונה והשניה‬

‫‪ 11‬במקום ‪13‬‬ ‫אחרי ובעד השנה השלישית והרביעית‬

‫‪ 12‬במקום ‪13‬‬ ‫אחרי ובעד השנה החמישית‬

‫אחרי ובעד השנה השישית‪ ,‬השביעית והשמינית ‪ 17‬במקום ‪19‬‬

‫‪ 23‬במקום ‪26‬‬ ‫אחרי ובעד השנה התשיעית ואילך‬

‫אם בהסכם אחר החל על העובד היה העובד זכאי ליותר ימי חופשה מהאמור בטור ב' יותאמו ימי‬
‫החופשה למתכונת החדשה‪.‬‬

‫‪ .9‬שעות העבודה בערבי חגים‬

‫בערבי חגי ישראל החלים ביום שהעובד חייב לעבוד בו יהיה יום העבודה בן ‪ 8‬שעות בתשלום של ‪9‬‬
‫שעות או יום עבודה בן ‪ 7‬שעות בתשלום של ‪ 8‬שעות‪ :‬ההנהלה ונציגות העובדים יקבעו באיזו חלופה‬
‫לבחור‪ .‬בערב יום כיפור יעבדו העובדים ‪ 6‬שעות בתשלום של ‪ 9‬שעות‪ .‬במקומות עבודה שבהם עבדו‬

‫בערבי חג ‪ 6‬שעות בתשלום של ‪ 8‬שעות ימשיכו העובדים לעבוד ‪ 6‬שעות בתשלום של ‪ 8‬שעות‪.‬‬

‫‪87‬‬