Page 106 - ספר תמצית חקיקה 2022
P. 106

‫לקט חוקים לחשבי שכר | דיני עבודה‬

                                                                                                                                ‫‪ .7‬דין דמי מחלה‬
                                                                           ‫דין דמי מחלה המשתלמים מאת מעסיק כדין שכר עבודה לכל דבר‪.‬‬

                                                                                                                 ‫‪ .10‬שלילת הזכות לדמי מחלה‬
‫עובד שבתקופת מחלתו עבד למעשה בשכר או בתמורה אחרת לא יהיה זכאי לדמי מחלה עקב אותה מחלה‪ ,‬ואם כבר שולמו‪ ,‬רשאי המעסיק‬

                                                        ‫או קופת הגמל‪ ,‬לפי הענין‪ ,‬לתבוע החזרתם או לנכותם מכל סכום שהם חבים לעובד‪.‬‬

                                   ‫תקנות דמי מחלה (נהלים לתשלום דמי מחלה)‬
                                                    ‫תשל"ז ‪1976 -‬‬

                                                        ‫[סעיפים נבחרים]‬

‫בתוקף סמכותי לפי סעיפים ‪(2‬ג)‪(4 ,‬ד) ו‪(13-‬א) לחוק דמי מחלה‪ ,‬תשל"ו‪ ,1976-‬ובאישור ועדת העבודה של הכנסת‪ ,‬אני מתקין תקנות אלה‪:‬‬
                                                                                                                               ‫‪ .1‬הודעה למעביד‬

‫עובד הנעדר מעבודתו עקב מחלה ימסור למעביד הודעה על כך תוך שלושה ימים מהיום הראשון להעדרו ועל התקופה המשוערת שבה לא‬
   ‫יהיה מסוגל לעבודה; ההודעה תימסר על ידי העובד או מטעמו‪ ,‬ובלבד שהמעביד הביא לידיעת העובד את חובתו לקיום הוראות תקנה זו‪.‬‬
                                                                                                                                ‫‪ .2‬תעודת מחלה‬

‫(א) עובד הפונה למעביד לקבלת דמי מחלה בעד ימי העדרו עקב מחלה‪ ,‬ימציא תעודת מחלה מאת רופא חתומה בידו‪ ,‬שבה מצויינים‬
                                                                                                                          ‫הפרטים כדלקמן‪:‬‬

                                                                                                           ‫(‪ )1‬שם החולה ומספר זהותו;‬
                                                                                                                           ‫(‪( )2‬נמחקה);‬

‫(‪ )3‬התקופה שבה לא היה העובד מסוגל לעבודה עקב מחלה; ואם עדיין אינו מסוגל לחזור לעבודה‪ ,‬התקופה המשוערת שבה לא‬
                                                                                                                 ‫היה מסוגל לעבודה;‬
                                                                                                                   ‫(‪ )4‬שם הרופא ומענו;‬

                                                                                                             ‫(‪ )5‬תאריך הוצאת התעודה‪.‬‬
‫(ב) עובד החבר בקופת חולים ימציא תעודת מחלה מאת קופת‪-‬חולים או המאושרת מטעמה‪ ,‬שבה מצויינים הפרטים כאמור בתקנת משנה‬

                                                                                                                                        ‫(א)‪.‬‬
‫(ג) התעורר ספק אצל המעביד לגבי תוכן של תעודת מחלה שלא ניתנה לפי תקנת משנה (ב)‪ ,‬הוא רשאי להעמיד את העובד לבדיקה‬

                                                                                  ‫רפואית ועל העובד להיענות להזמנת המעביד ולהיבדק‪.‬‬
                                                                                                                     ‫‪ .3‬מועד תשלום דמי מחלה‬

‫(א) המעביד ישלם לעובדו דמי מחלה במועד שהיה משלם לו שכר עבודה אילו עבד‪ ,‬ובלבד שתעודת המחלה הוגשה למעביד לפחות שבעה‬
                                                                                                                 ‫ימים לפני המועד האמור‪.‬‬

‫(ב) לא הוגשה תעודת המחלה שבעה ימים לפני המועד האמור‪ ,‬ישולמו דמי המחלה במועד הקרוב לתשלום שכר העבודה שלאחר הגשת‬
                                                                                                                           ‫תעודת המחלה‪.‬‬

                                                                                                      ‫‪ .4‬הפסקות בעבודה המזכות בדמי מחלה‬
                                                           ‫הפסקות בעבודה כאמור להלן יובאו בחשבון בחישוב תקופת הזכאות לדמי מחלה‪:‬‬
                                              ‫(‪ )1‬יום המנוחה השבועית או חג שאין עובדים בהם‪ ,‬אם על פי חוק ואם על פי נוהג או הסכם;‬

                                                              ‫(‪ )2‬אימון לשירות עבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת‪-‬חירום‪ ,‬תשכ"ז‪;1967-‬‬
                                                                           ‫(‪ )3‬ימי אבל במשפחה שמטעמי דת או נוהג לא עבד בהם העובד;‬
                                                                                    ‫(‪ )4‬חופשת לידה על פי חוק עבודת נשים‪ ,‬תשי"ד‪.1954-‬‬

                                                                       ‫‪96‬‬
   101   102   103   104   105   106   107   108   109   110   111