Page 227 - ספר מבחנים לשנת 2020 סופי 10.8.20

‫בחינה ‪ | 12/2018‬פתרונות‬

‫תשובה ד‪.‬‬ ‫‪.43‬‬
‫תקנה ‪(6‬א) לתקנות הביטוח הלאומי (הוראות מיוחדות בדבר תשלום דמי ביטוח) קובעת‪:‬‬
‫"עובד הנמצא בהסכמת המעביד בחופשה ללא תשלום לפחות חודש קלנדרי ובאותו זמן אינו‬
‫עובד אצל מעביד אחר ואינו עובד עצמאי ‪ -‬חייב המעביד בתשלום דמי ביטוח במועדי התשלום‬
‫כאמור בסעיף ‪ 353‬לחוק‪ ,‬בעד תקופה שלא תעלה על שני חדשים קלנדריים רצופים שבהם היה‬

‫המבוטח בחופשה כאמור‪".‬‬

‫סהר יצא לחל"ת של ‪ 4‬חודשים קלנדריים ממעסיקו אך באותו זמן המשיך לעבוד כעצמאי‪ ,‬ולכן על‬
‫פי התקנות מעבידו אינו חייב בתשלום דמי ביטוח עבור כל חודשים אלה‪.‬‬

‫תשובה ד‪.‬‬ ‫‪.44‬‬
‫עבור ‪ 30‬ימי היעדרות בשל שמירת הריון בחודש ‪ ,4/2020‬קיבלה רדה ‪ ₪ 8,915‬כגמלה מהמוסד‬
‫לביטוח לאומי‪ .‬סכום זה מהווה את המקסימום הניתן לתשלום מהמוסד (‪ ₪ 297.17‬ליום)‪ .‬למרות‬
‫שסכום הבונוס שקיבלה בחודש ‪ 7/2020‬גבוה מ‪ 25%-‬משכר המינימום (‪ ,)1,325 > 1,360‬וניתן‬

‫לפרוס אותו‪ ,‬לא יחושבו הפרשי גמלה‪ ,‬היות שגם כך רדה קיבלה את הגמלה המקסימלית ליום‪.‬‬

‫‪ .45‬תשובה ד‪.‬‬
‫תקנה ‪ 4‬לתקנות הביטוח הלאומי (תשלום ופטור מתשלום דמי ביטוח( קובעת כי‪:‬‬
‫"הפרשים ייראו כשכרו החודשי הרגיל של העובד‪ ,‬בעד החודשים שבעדם שולמו‪".‬‬

‫למרות שרדה קיבלה הפרשים לאחר סיום העסקתה‪ ,‬הפרשים אלו ייראו כחלק מהכנסתה בעד‬
‫החודש שבעדם שולמו (‪ )8/2020‬וייוחסו לחודש זה‪ ,‬וינוכו מהם דמי ביטוח לאומי‪.‬‬

‫ככלל‪ ,‬לפי הנחיות המוסד לביטוח לאומי‪ ,‬תשלומים המשתלמים לעובד לאחר תום יחסי העבודה‬
‫ידווחו בטופס ה‪ 102-‬בדו"ח נפרד‪ ,‬תחת קוד ‪ ,3‬כאשר החודש שירשם הוא החודש בו נותקו יחסי‬

‫העבודה‪.‬‬

‫תשובה א‪.‬‬ ‫‪.46‬‬
‫מספר ימי התאונה הוא עד ‪ 11‬יום כלומר יש להפחית יומיים מהימים לתשלום‪ .‬לכן‪ ,‬ישולם עבור ‪9‬‬

‫ימי תאונה‪.‬‬
‫חישוב דמי התאונה ליום‪:‬‬
‫‪ → ] ) 6,261 + 6,157 + 5,942 ( / 90 = 204 | 1,485.83 [ X 75% = 153‬לפי הנמוך‬
‫סך דמי תאונה לתשלום ‪ → ] ) 8,915 / 30 x 25% ( = 74.29 | 153 ] X 9 = 1,377‬לפי הגבוה‬

‫תשובה ג‪.‬‬ ‫‪.47‬‬
‫סעיף ‪( 50‬א) לחוק הביטוח הלאומי‪:‬‬
‫"מבוטחת ששולמו בעדה דמי ביטוח משכרה כעובדת או ששילמה דמי ביטוח מהכנסתה כעובדת‬
‫עצמאית (בסעיף זה – דמי ביטוח)‪ ,‬תהיה זכאית לדמי לידה‪-‬‬
‫(‪ )3‬בעד פרק זמן של ‪ 15‬שבועות – אם שולמו דמי ביטוח בעד ‪ 10‬חודשים מתוך ‪ 14‬החודשים‬
‫שקדמו ליום הקובע או בעד ‪ 15‬חודשים מתוך ‪ 22‬החודשים שקדמו ליום הקובע;"‬

‫ינו' פבר' מרץ אפר' מאי יוני יולי אוג' ספט' אוק' נוב' דצמ'‬

‫✓ ✓✓✓‬ ‫‪✓ ✓ ✓ 2019‬‬

‫✓ ✓✓✓ ✓ ✓ ✓‬ ‫‪2020‬‬

‫נבדוק האם יש לה תקופת אכשרה מלאה‪/‬חלקית‪/‬כלל לא‪.‬‬

‫מלאה‪:‬‬

‫‪ .1‬האם יש לה ‪ 10‬חודשי ביטוח מתוך ה‪ 14 -‬חודשים האחרונים? – כן‪ ,‬יש ‪11/14‬‬

‫לכן‪ ,‬יש לה אכשרה מלאה‪ ,‬והיא זכאית ל‪ 15-‬שבועות דמי לידה‪ .‬כמו כן בשל לידת תאומים‪ ,‬היא‬

‫זכאית להארכה של ‪ 3‬שבועות בגין הילד הנוסף‪ ,‬סה"כ ‪ 18‬שבועות‪.‬‬

‫דמי לידה ‪ ] 293 | 1,485.83 [ X 18 X 7 = 36,918 :‬הנמוך‬

‫‪221‬‬