Page 308 - ספר מבחנים לשנת 2020 סופי 10.8.20
P. 308

‫בחינה ‪ | 09/2019‬שאלות‬

‫נילי היא נערה ׁ ֶש ָמ ְלאּו לה ‪ 17‬שנה ְוׁ ֶש ֶט ֶרם ָמ ְלאּו לה ‪ְ .18‬ל ַב ָקׁ ָש ָתּה‪ִ ,‬ה ְסִּכים גונן ְל ַק ְב ָלּה לעבודה‬  ‫‪.35‬‬
‫ַק ָלה במשרדו‪ִ ,‬ב ְת ַנאי ׁ ֶשִּת ְפ ֶנה לקופת החולים אליה היא שייכת‪ִּ ,‬תי ָב ֵדק בדיקה רפואית‪ ,‬ורופא‬
‫המשפחה שבדק אותה יתן אישור רפואי ְל ַה ֲע ָס ָק ָתּה‪ .‬הזמן ַה ָדרּוׁש ְלׁ ֵשם ִביצּו ַע הבדיקה האמורה‪,‬‬

           ‫הוסיף גונן‪ ,‬ייחשב לה כחלק משעות עבודתה‪ .‬ללא אישור כזה‪ ,‬הוא לא מוכן להעסיקה‪.‬‬

‫האם ְד ִרישתֹו של גונן חוקית? (בחר‪/‬י את המשפט הנכון ביותר ִמ ֵּבין המשפטים ַהב ִאים)‬

                                                                ‫כן‪ .‬דרישתו של גונן חוקית‪.‬‬             ‫א‪.‬‬
             ‫לא‪ .‬דרישתו של גונן ֵאי ָנּה חוקית‪ֶ ,‬א ָלא ִאם ּ ֵכן נילי היא "אדם עם מּו ְג ָבלּות"‪.‬‬     ‫ב‪.‬‬
‫כן‪ֲ ,‬א ָבל ַאְך ְו ַרק ִאם העבודה היא "עבודה מוגבלת" לפי תקנות עבודת הנוער (עבודות‬                    ‫ג‪.‬‬

                                                               ‫אסורות ועבודות מּו ְג ָבלֹות)‪.‬‬         ‫ד‪.‬‬
    ‫לא‪ .‬מדובר ִב ְק ִבי ַעת ְּת ָנ ִאים ׁ ֶשלֹּא ִמן העניין‪ ,‬המהווה ַה ְפ ָל ָיה אסורה בקבלה לעבודה‪.‬‬

‫נילי מועסקת אצל מעסיקה היחיד‪ .‬שבוע עבודתה בן ‪ 5‬ימים (א'‪-‬ה')‪ .‬שכרה משתלם לה על בסיס‬                                           ‫‪.36‬‬
‫של חודש‪ .‬מועד תשלום שכר עבודתה הוא ה‪ 5-‬לכל חודש‪ .‬זכותה לדמי מחלה ִנ ְק ַב ַעת לפי חוק‬
‫דמי מחלה‪ .‬תקופת המחלה ַהְּצבּו ָרה שלה ("תקופת הזכאות המקסימלית") ‪ 90 -‬יום‪ .‬מ‪-‬‬
‫‪ְ 24/6/2020‬ו ַעד (ּכֹו ֵלל) ‪ 30/6/2020‬נילי נעדרה מעבודתה עקב מחלה‪ .‬היא חזרה לעבודה ב‪-‬‬
‫‪ 1/7/2020‬ומסרה למעסיק‪ ,‬באותו היום‪ ,‬תעודת מחלה ּ ַכ ִדין‪ ,‬לתקופה שמ‪ 24/6/2020-‬ועד‬

                                                                                        ‫‪.30/6/2020‬‬

‫לפי תקנות דמי מחלה ַהנֹו ְגעֹות ל ִע ְנין‪ ,‬מהו המועד לתשלום דמי מחלה במקרה זה?‬

                       ‫א‪.1/8/2020 .‬‬
                       ‫ב‪.5/8/2020 .‬‬
                       ‫ג‪.9/7/2020 .‬‬
                       ‫ד‪.5/7/2020 .‬‬

‫‪ .37‬נילי מועסקת אצל מעסיקה היחיד‪ .‬שבוע עבודתה בן ‪ 5‬ימים (א'‪-‬ה')‪ְ .‬גמּול עבודתה משתלם לה‬
‫על בסיס של חודש ‪ ₪ 11,718 -‬בחודש‪ .‬זכותה לדמי מחלה ִנ ְק ַב ַעת לפי חוק דמי מחלה‪ .‬תקופת‬

                               ‫המחלה ַהְּצבּו ָרה שלה ("תקופת הזכאות המקסימלית") ‪ 48 -‬ימים‪.‬‬

‫מ‪[ 5/8/2020-‬יום ד'] ְו ַעד (ּכֹו ֵלל) ‪[ 17/8/2020‬יום ב'] נילי נעדרה מעבודתה עקב מחלה (נמסרה‬
‫הודעה למעסיק)‪ .‬היא חזרה לעבודה ב‪[ 18/8/2020-‬יום ג'] ומסרה למעסיק אישור מחלה ּ ַכ ִדין‪,‬‬
‫לתקופה ‪ .17/8/2020 - 5/8/2020‬שכר העבודה שהיתה זכאית לקבל ִב ְתקּו ַפת היעדרותה‪ִ ,‬אילּו‬

 ‫המשיכה בעבודתה ‪ִ ₪ 426( ₪ 5,538 -‬ב ְממּוּ ָצע ליום)‪ .‬סכום זה נּוּ ָכה ִמ ְש ָכ ָרּה ְבׁ ֶשל ההיעדרות‪.‬‬

  ‫מהו‪ ,‬לפי חוק דמי מחלה‪ ,‬סך דמי המחלה שעל המעסיק לשלם לנילי בעד תקופת מחלתה זו?‬

                                                                                 ‫א‪₪ 3,834 .‬‬
                                                                                 ‫ב‪₪ 4,686 .‬‬
                                                                                 ‫ג‪₪ 3,195 .‬‬
                                                                                 ‫ד‪₪ 2,982 .‬‬

‫‪302‬‬
   303   304   305   306   307   308   309   310   311   312   313