Page 129 - Bright Spot 2563
P. 129
Happy Money
จัดอบรมความรู้การเงินโดยเชิญวิทยากรจากสถาบันการเงิน ธนาคารต่างๆ การให้กู้ดอกเบี้ยต่ า
เพื่อช าระหนี้นอกระบบ การวิเคราะห์สุขภาพการเงิน
1. การส่งเสริมการออม เช่น สหกรณ์ออมทรัพย์สาธารณสุขจังหวัดเชียงใหม่
2. Happy Market ทุกวันจันทร์และวันพฤหัส
3. จัดตั้งกลุ่มเสนอขายสินค้าสาธารณะผ่านทาง Application Line
บทสรุปผู้บริหาร
ปัจจุบันประชาชนมีความเจ็บป่วยและรับบริการสุขภาพมากขึ้นในโรงพยาบาลสันทราย
ิ่
มีผู้ป่วยที่มารับบริการเพมขึ้นจากเดิมทุกๆปี ซึ่งส่งผลให้บุคลากรมีภาระหน้าที่ที่เพมขึ้น รวมถึง
ิ่
ในบางครั้งบุคลากรไม่เพยงพอต่อการปฏิบัติงานส่งผลต่อสุขภาพและจิตใจของบุคลากร รวมถงภาวะ
ึ
ี
เครียดต่างๆ คนท างานในองค์กรถือเป็นบุคคลส าคัญและเป็นก าลังหลักของทั้งครอบครัว องค์กร
ชุมชน และสังคมผู้บริหารได้เล็งเห็นความส าคัญของบุคลากรเป็นล าดับแรก โดยการสร้างความสุข
ในที่ท างานนับว่าเป็นปัจจัยส าคัญในการบริหารองค์กร มุ่งเน้นให้บุคลากรทุกคนในองค์กรมีความสุข
ในการท างาน ความสุขที่เกิดขึ้นนั้นก่อให้เกิดกระบวนการทางความคิดท าให้งานที่ได้รับมอบหมาย
มีประสิทธิภาพมากขึ้น ลดความตึงเครียดจากการท างาน สภาพแวดล้อม รวมทั้งลดความขัดแย้ง
ภายในองค์กร ความสุขที่เกิดขึ้นจากการท างานเปรียบเสมือนน้ าหล่อเลี้ยงให้พฤติกรรมคนปรับเปลี่ยน
และพฒนาในแนวโน้มที่ดีขึ้น โดยโรงพยาบาลสันทรายได้ขับเคลื่อนองค์กรแห่งความสุข ควบคู่
ั
ไปค่านิยมในการด าเนินงาน คือ
