Page 134 - Bright Spot 2563
P. 134
Success Story หรือ Bright Spot จากการด าเนินงานหน่วยงานแห่งความสุข
หน่วยงาน โรงพยาบาลแม่วาง จังหวัดเชียงใหม ่
ประเด็น Success story หรือ Bright Spot
โรงพยาบาลแม่วาง ใส่ใจการสร้างสภาพแวดล้อมการท างานที่ยอดเยี่ยม
1 การใส่ใจสภาพแวดล้อมในการท างานที่ดีจะส่งเสริมให้บุคลากรมีประสิทธิภาพ
.
ในการท างานเพิ่มขึ้นได้
ั
2. การผสานสันทนาการ การพกผ่อน การผ่อนคลาย เข้ามาในวิถีการท างานจะช่วยลดความเครียด
และผ่อนคลายระหว่างวันได้เป็นอย่างดี ท างานได้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
ุ
3. บุคลากรที่มีคณภาพชีวิตที่ดี สามารถสร้างความสมดุล Work-Life Balance ได้ดีจะมีสุขภาพจิต
ที่ดีและมีศักยภาพในการท างานที่สูงขึ้น
บทสรุปผู้บริหาร
โรงพยาบาลแม่วางมีแผนกกลุ่มงานหลายแผนกและหลายกลุ่มงานทั้งขนาดเล็ก
และขนาดใหญ่ ต่างเริ่มหันมาใส่ใจในคุณภาพชีวิตของบุคลากรอย่างจริงจัง รวมถึงใส่ใจการดูแลและ
สร้างสรรค์สภาพแวดล้อมในการท างาน (Working Environmental) ให้ดีด้วยเช่นกัน เพราะนั่น
เป็นส่วนหนึ่งที่จะช่วยส่งเสริม ประสิทธิภาพการท างานให้ดีขึ้นได้ด้วย และยังสร้างภาพลักษณ์
ให้องค์กรไปในตัว รวมถึงสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีให้กบบุคลากร เมื่อบุคลากรได้รับการดูแลอย่างดี
ั
จากองค์กร อยู่ในสภาพแวดล้อมการท างานที่ยอดเยี่ยม ก่อให้เกิดความสุขในการท างานและ
การใช้ชีวิต สร้างสมดุลให้กับวิถีชีวิตของตนเองได้ นั่นย่อมท าให้เขาอยากร่วมงานและมีความรัก
ความสามัคคีในองค์กรในระยะยาวด้วยเช่นกัน และยังท าให้องค์กรเกิดความน่าเชื่อถือจากบุคคล
องค์กรภายนอก และยังท าให้องค์กรภายนอกก็อยากมาร่วมงานด้วย ซึ่งนั่นล้วนเป็นปัจจัยส าคัญ
ที่หลอมรวมกันให้เกิดความส าเร็จที่ยอดเยี่ยมในที่สุด
ปัจจัยแห่งความส าเร็จ
1. ผู้น าการสนับสนุนและเห็นความส าคัญ
2. มีการประสานงานและการประชมสัมพันธ์สร้างความเข้าใจให้บุคลากรอย่างทั่วถึง
3. บุคลากรให้ความร่วมมือและใส่ใจเป็นอย่างดี
ข้อเสนอเพื่อการพัฒนา
1. สร้างขวัญก าลังใจให้หน่วยงานและบุคลากรอย่างต่อเนื่อง
2. สนับสนุนให้เป็นนโยบายของหน่วยงาน
