Page 117 - Bright spot ปี 2561
P. 117
117
BRIGHT SPOT
ุ
ื
สาหรับองค์ประกอบในการผลกดันเร่องความสขในการทางาน
ั
�
�
จนประสบความสาเร็จนน ผู้อานวยการกองพัฒนาศกยภาพผ้บริโภค
�
�
ู
้
ั
ั
ช้ว่า อันดับแรกเลย คือ วิสัยทัศน์ของผู้นา ท่ต้องมองให้เห็นก่อนว่า
ี
ี
�
�
องค์กรควรจะพัฒนาไปในรูปแบบใด และมีปัจจัยอะไรท่จะนาพาไป
ี
สู่เป้าหมาย
ต่อมา คือ เรื่องการท�างาน กองพัฒนาศักยภาพผู้บริโภคท�างาน
�
ั
ในรูปของทีมเวิร์ก ท้งทีมจะต้องรู้ว่าผู้นาจะพาไปไหน ต้องเห็น
ั
เป้าหมายเดียวกันก่อน จากน้นก็เป็นหลักการเดิมๆ คือ Put the Right
Man in the Right Job จัดคนลงในต�าแหน่งให้อยู่ในจุดที่มีความรู้
ความสามารถเหมาะสมกับตัวเอง บุคลากรก็จะมีความสุขแสดง
ศักยภาพได้ดี
ี
�
“ส่งต่อมา คือ การช้แนะการทางานให้กับตัวเจ้าหน้าท่ การให้
ี
ิ
กาลังใจ การสอนงาน ถ้าคิดว่าบุคลากรยังขาดเร่องอะไรก็สอนเสริมไป
ื
�
ทาให้เกิด Tacit Knowledge สอนงานเป็นลาดับช้นลงไป อย่าไปคิดว่า
�
ั
�
ึ
ึ
พอลูกน้องเก่งข้นมาแล้วจะมาทับเส้นคุณ เพราะวันหน่งคุณก็ต้องขยับ
ี
ี
ื
ี
เร่องเหล่าน้เป็นองค์ประกอบท่มาร่วมกัน ส่วนท่เหลือก็จะมาจาก
การคุยกัน มีการส่อสารกัน ท่รับฟังกันเสมอในการทางาน”
ื
ี
�
ภก.วีระชัย กล่าวทิ้งท้าย=
