Page 208 - Bright spot ปี 2561
P. 208
208
BRIGHT SPOT
ี
ั
ในช่วงท่ สสจ.นครพนมเป็นองค์กรแห่งความทุกข์พอดี ดังน้น จึงต้อง
วางยุทธศาสตร์ทาให้กลับมาเป็นองค์กรแห่งความสุข โดยประกาศ
�
นโยบายอย่างชัดเจนให้ทุกส่วนถือปฏิบัติว่า ผู้นาองค์กรต้องเป็นแบบอย่าง
�
ื
ความซ่อสัตย์ บุคลากรในหน่วยงานต้องไม่ยุ่งเก่ยวกับผลประโยชน์
ี
ื
การจัดซ้อจัดจ้างต้องไม่มีผลประโยชน์ทับซ้อน จะต้องต่อต้าน
ั
การคอร์รัปช่น การบริหารการประเมินผลงานต่างๆ ต้องโปร่งใส
โดยมีเป้าหมายสร้างความเป็นธรรมในการบริหารงาน ไม่มีพรรคไม่มีพวก
ื
ี
ึ
สร้างความไว้วางใจให้เกิดข้นในองค์กร เพ่อเจ้าหน้าท่ท�างานได้โดย
ไม่ล�าบากใจ เกิดความร่มเย็นและผาสุกในที่ท�างาน
ขณะเดียวกัน ยังได้วางวิสัยทัศน์ในเรื่องของ “งานได้ผล คนเป็นสุข”
มีเข็มมุ่งให้บุคลากรเป็น “คนดี มีคุณค่า มีความผาสุก” ซ่งในส่วนของความ
ึ
ผาสุกนี้ได้ท�าโครงการสร้างสุขแก่บุคลากรหลายโครงการ โดยมีเรื่องเด่นๆ
