Page 220 - Bright spot ปี 2561
P. 220
220
BRIGHT SPOT
องค์กรสร้างสุขว่า เดิมทีโรงพยาบาลสุรินทร์ทาเร่องโรงพยาบาล
�
ื
�
ื
ื
คุณธรรมอยู่ก่อนแล้ว เม่อกระทรวงมีนโยบายทาเร่ององค์กรสร้างสุข
�
่
ุ
ู้
่
และเขตสขภาพอย่ระหวางหาหน่วยงานนารอง ทางผบรหารโรงพยาบาล
ู
ิ
พิจารณาแล้วเห็นว่า เม่อเป็นนโยบายแล้วถึงอย่างไรก็ต้องทา ประกอบกับ
�
ื
ิ
ทุกๆ ปีก็มีการประเมินความพึงพอใจของบุคลากรอยู่แล้ว ถ้าเร่ม
ื
�
นานโยบายไปปฏิบัติก่อนก็จะเป็นเร่องดี จะได้เกิดการพัฒนา
ทั้งในส่วนของบุคลากรและในภาพรวมขององค์กร
�
�
ั
ด้วยเหตุน้ ทางผู้อานวยการจึงได้จัดต้งคณะกรรมการดาเนินงาน
ี
ส่งเสริมความสุขของคนทางานข้น โดยมอบหมายให้รองผู้อานวยการฝ่าย
ึ
�
�
ื
่
ี
ั
ู
ิ
ิ
กจกรรมพเศษเป็นผ้รบผดชอบในเรอง Happy MOPH โดยมตัวแทนจาก
ิ
กลุ่มการพยาบาล ฝ่ายทรัพยากรบุคคล และแกนหลักของแต่ละวิชาชีพ
เข้ามาร่วมทีม หลังจากน้นก็เร่มการประเมินความสุขด้วยเคร่องมือ
ั
ิ
ื
Happinometer ตลอดจนส่งเจ้าหน้าที่ไปร่วมอบรมนักสร้างสุของค์กร
อีก 4 คน
“ปัญหาท่เจอมาจากหลายๆ โรงพยาบาลเวลาทาโครงการลักษณะน ี ้
�
ี
�
�
คือ ไม่มีผู้รับผิดชอบชัดเจน แต่ให้คนท่ทางานประจามาทา ก็จะมีปัญหาว่า
ี
�
ทาได้ไม่เต็มท่ แต่โรงพยาบาลเราให้ความสาคัญและมองว่าเป็นส่งจาเป็น
�
ิ
�
�
ี
ที่ต้องพัฒนาเรื่องความสุข ท่านผู้อ�านวยการจึงมอบหมายให้รองฯ ด้าน
�
ึ
ื
กิจกรรมพิเศษมาดูแล ซ่งท่านรองฯ ก็ทาเร่องโรงพยาบาลคุณธรรมอยู่แล้ว
ื
ดังน้น หลายๆ กิจกรรมในเร่องโรงพยาบาลคุณธรรมเราก็เอามาบูรณาการ
ั
