Page 260 - Bright spot ปี 2561
P. 260
260
BRIGHT SPOT
ี
ี
“เราจะมีทีมผู้บริหาร หรือทีม HR เข้าไปเย่ยมท่บ้าน มีการจัดตาราง
ื
ั
ี
ออกเย่ยมบ้าน 1-2 คร้ง/เดือน เพ่อจะได้พูดคุยรู้จักครอบครัวเขาด้วย
ี
เป็นการสร้างความสัมพันธ์และรู้ปัญหาท่แท้จริงว่าเป็นอย่างไร เพราะ
บางทีเราอาจรู้จักแค่ผิวเผินหน้างาน แต่ไม่รู้ว่าพ้นเพของเขาเป็นอย่างไร
ื
�
นอกจากน้ เรายังทาแฟ้มประวัติบุคลากรในเชิงลึก เช่น ชอบหรือไม่ชอบ
ี
อะไร ประวัติพ้นฐานครอบครัวเป็นอย่างไร ความสามารถพิเศษมีอะไรบ้าง
ื
ถ้าเรารู้บางทีเราสามารถมอบหมายให้ทาในส่งท่ชอบและรัก เขาจะได้
ิ
�
ี
รู้สึกมีความสุขและภาคภูมิใจในองค์กร เป็นการสร้างความสุขให้แต่ละคน
ได้อย่างถูกจุด” วันมาฮาเดร์ กล่าว
4. สาหรบเจาหนาท่ใหม่ เปนการต้อนรบเพอ
โครงการ Say Hi by HR เป็นกิจกรรม
้
ั
็
ื
่
ี
้
�
ั
ให้เกิดความประทับใจแรกและรักองค์กร
โครงการ เน่องจากระยะแรกของการทางานเป็นช่วง
ื
�
�
�
Say Hi เวลาสาคัญในการปลุกจิตสานึก ปลุกความรัก
องค์กร โดยเม่อมีการประกาศผลหรือ
ื
by HR ทราบว่าจะมีเจ้าหน้าท่เข้ามาใหม่ ทีม HR
ี
จะโทรหาเพ่อแสดงความยินดี และเม่อ
ื
ื
ิ
ี
เจ้าหน้าท่คนน้นเข้ามาเร่มงานก็จะจัดบอร์ด
ั
แสดงความยินดี รวมท้งมอบส่งของให้
ิ
ั
