Page 255 - Bright spot ปี 2561
P. 255
255
BRIGHT SPOT
โรงพยาบาลสไหงโก-ลก ได้รบการคดเลือกให้เป็นหน่วยงานทม ี
ั
ุ
ั
ี
่
�
ความโดดเด่นในการบริหารจัดการกาลังคน (Bright Spot) ในด้านองค์กร
สร้างสุข (Happy MPOH) ของเขตสุขภาพท่ 12 ซ่งจุดเด่นของโรงพยาบาล
ี
ึ
ี
้
�
ี
�
แห่งนก็คือ การนาข้อมูลท่ได้จากการวัดดัชนีความสุขของคนทางาน
(Happinometer) มาวิเคราะห์ สังเคราะห์ข้อมูล และจัดท�าแผนงาน
ุ
ั
สร้างสขในองค์กรครบท้ง 12 มิติ โดยผ่านการมีส่วนร่วมในทุกระดับ
ตั้งแต่ระดับผู้บริหารไปจนถึงระดับหัวหน้างานก่อนน�าไปปฏิบัติจริง
วันมาฮาเดร์ อาแด นักวิชาการสาธารณสุข
กลุ่มงานพัฒนาระบบบริการสุขภาพ ให้ข้อมูลว่า
ิ
จุดเรมต้นของการออกแบบแผนงานสร้างสุข
่
ในองค์กรของโรงพยาบาลสุไหงโก-ลก เร่มต้น
ิ
จากนโยบายของกระทรวงสาธารณสุขท่ใช้
ี
ื
เคร่องมือ Happinometer มาประเมิน
ความสุขของบุคลากร โดยได้
ทาการสา รวจข้อ มูลระหว่าง
�
�
ี
วันท่ 18 เม.ย. - 30 มิ.ย. 2560
โดยมีเจ้าหน้าท่ของโรงพยาบาล
ี
้
ตอบแบบสอบ ถามท งหมด
ั
91.67% จากน้นเม่อกระทรวง
ั
ื
ส่งข้อมูลดิบกลบมาให้ จึงได้นา
�
ั
