Page 252 - Bright spot ปี 2561
P. 252
252
BRIGHT SPOT
ิ
นพ.อรุณ กล่าวท้งท้ายว่า หากประเมินบทเรียนการสร้างสุขของ
�
ื
�
โรงพยาบาลพังงา คิดว่าปัจจัยสาคัญของการนาเคร่องมือ Happinometer
�
�
มาใช้ให้ประสบความสาเร็จต้องประกอบด้วยทัศนคติของผู้นาองค์กรและ
ผู้บริหารท่เห็นความสาคัญของบุคลากร และต้องมีการให้ความร่วมมือ
ี
�
�
ของทุกหน่วยงาน นอกจากน้ ยังต้องมีการสารวจดัชนีช้วัดความสุข
ี
ี
ื
อย่างต่อเน่อง มีการวิเคราะห์ ติดตาม และประเมินผล เพ่อวัดผลความสุข
ื
ี
ื
ท่แท้จริง และมีแผนงาน โครงการ กิจกรรมเพ่อสร้างพฤติกรรมแห่งความสุข
ให้อยู่ในองค์กรอย่างต่อเนื่อง
