Page 42 - Bright spot ปี 2561
P. 42
42
BRIGHT SPOT
ั
ยังไม่พอ เพราะ สคร.7 เป็นหน่วยงานท่มีการโอนย้ายค่อนข้างเยอะ ดังน้น
ี
จึงเพ่มตัว L (Loyalty) เข้าไปด้วย หมายถึงความผูกพันและความจงรักภักด ี
ิ
ไม่ว่าจะย้ายไปไหนก็ยังนึกถึงหน่วยงานกันอยู่
ั
ี
ท้งน้ การสร้างความผาสุก
�
มีการดาเนินการในหลายๆ ทาง
ั
ท้งการเสริมแรงจูงใจให้กับบุคลากร
เช่น หากมีการศึกษาดูงานก็จะส่งเสริม
ู
ให้บคลากรได้เข้าร่วมศกษาดงาน
ึ
ุ
มีการสานต่อกิจกรรมสร้างสุข
ื
อย่างต่อเน่อง และมีแนวทางสร้าง
ความสุขที่ระบบขึ้น กล่าวคือ สร้าง
ทีมงานโดยวิเคราะห์สภาพปัญหา
จากการประเมินบรรยากาศองค์กร
ื
ไม่ได้มุ่งเน้นเพ่อตอบ KPI แต่มุ่งเน้น
เพ่อพัฒนาคุณภาพงาน และสร้าง
ื
ี
ความสขทเกดจากบรบทของตวเอง
ิ
ั
ุ
่
ิ
จริงๆ มีการทบทวนวัฒนธรรม
�
องค์กร จาก “มีคุณธรรม นาวิชาการ
ั
ิ
ประสานงานเด่น เน้นการเรียนรู้ เชดชูองค์กร” เปลยนเป็น “มีวินย
ี
่
ใฝ่คุณธรรม น�าวิชาการ ประสานงานเด่น เน้นการเรียนรู้ เชิดชูองค์กร”
