Page 294 - Bright Spot 2563
P. 294
หน่วยงาน โรงพยาบาลท่าเรือ
จังหวัดพระนครศรีอยุธยา
ประเด็น Success story หรือ Bright spot
รัก ใส่ใจ ดูแลกัน
บทสรุปผู้บริหาร
โรงพยาบาลท่าเรือ มีวิสัยทัศน์ที่จะเป็นโรงพยาบาลคุณภาพของชุมชนภายใต้อตลักษณ์
ั
ื่
“รัก ใส่ใจ ดูแลกัน” เราจะ “รัก ใส่ใจ ดูแลกัน” ทั้งตัวเราเอง เพอนร่วมงาน หน่วยงานโรงพยาบาล
และผู้ป่วย ผู้รับบริการ ประชาชน เริ่มจากการด าเนินงานองค์กรคุณธรรม ด าเนินงานตั้งแต่ปี 2557
ื่
เป็นความร่วมมือร่วมใจกันเพอความสุขของพวกเราชาวโรงพยาบาลท่าเรือ ทุกหน่วยงานประกาศ
เจตนารมณ์ที่จะสร้างความรัก ความใส่ใจ การดูแลกันและกัน ผ่านกิจกรรมต่างๆ เช่น “ล้อมวงเล่า”
ั
เป็นการรับประทานอาหารร่วมกน โดยการน าอาหารมานั่งล้อมวงรับประทานอาหารร่วมกน
ั
นั่งกับพื้นเพื่อเป็นความเท่าเทียมกัน นั่งพูดคุย มีกิจกรรมดังนี้
1) เล่าเรื่องราวดีๆที่พบ โดยเจ้าหน้าที่ของแต่ละหน่วยงาน
2) บอกเล่ากิจกรรมต่างๆในโรงพยาบาล โดยทีมบริหารโรงพยาบาล
3) แนะน าเจ้าหน้าที่ใหม่ (ถ้าม)
ี
4) Happy Birth Day เจ้าหน้าที่ ที่มีวันคล้ายวันเกิดในเดือนนั้นด าเนินการในทุกวันศุกร์แรกของ
เดือน
5) Buddy เพื่อนซี้ดูแลกัน
ผลการด าเนินงาน
ั
1. ตอบอตลักษณ์ขององค์กร “รัก ใส่ใจ ดูแลกัน” บุคลากรในองค์กรมีความรักกันในองค์กร
ใส่ใจในหน้าที่มีความรับผิดชอบในหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย บุคลากรในองค์กรเกิดความสามัคคี
รวมกลุ่มเข้าร่วมกิจกรรมเกิดการแบ่งปัน มีน้ าใจช่วยเหลือกันและกัน
2. ตอบค่านิยม MOPH
เป็นนายตนเอง : เจ้าหน้าที่ต้องรับผิดชอบเข้าร่วมกิจกรรม ,ท าหน้าที่ของตนเองให้ดีที่สุด
่
เร่งสร้างสิ่งใหม : สร้างสิ่งดีดี CQI, นวัตกรรมเพื่อผู้รับบริการ เช่น เครื่องกดเจลแอลกอฮอล์
ใส่ใจประชาชน : ดูแลเอาใจใส่ผู้รับบริการ เพื่อนร่วมงาน
ถ่อมตนอ่อนน้อม : เจ้าหน้าที่ทุกระดับเข้าร่วมกิจกรรมต่างๆ ผู้บริหารเข้าร่วมด้วย
3. ท าให้ได้กิจกรรมองค์กรสร้างสุข ที่ท าร่วมกันทั้งองค์กร และทุกคน
ผลที่ได้ภาพรวม : เกิดความรัก ใส่ใจ ดูแลกัน ในองค์กร ท าให้เกิดความสามัคคี รู้จักแบ่งปัน
เกิดความสุขในหมู่บุคลากร เกิดแนวคิด มีทัศนคติ แรงบันดาลใจในการท างานด้านบวก สามารถน า
ตัวอย่างและประสบการณ์จากเรื่องเล่า ไปปรับใช้กับชีวิตประจ าวันและชีวิตการท างานได้เป็นอย่างดี
เกิดการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นและประสบการณ์ซึ่งกันและกน
ั
280
