Page 243 - Bright Spot 2562

231
231

ำ
ำ
โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบ้านนาฮี ได้ดาเนินการประชุมชี้แจงตัวชี้วัดและการประเมิน
ำ
ดัชนีความสุขด้วยตนเอง (Happinometer) สาหรับบุคลากรสาธารณสุข (รายบุคคล) ตามประเด็นโดย
อาศัยหลักความสุข 8 ประการและ 1 มิติ ให้บุคลากรในสังกัดได้ทราบ และ ดาเนินการ พร้อมมีการ
ำ
ติดตามผลการประเมินดัชนีความสุขด้วยตนเอง (Happinometer) ของบุคคลในสังกัด โดยผู้บริหาร

ำ
หน่วนงาน พบว่ามีบุคคลในสังกัด จานวน 9 คน ผู้แบบประเมิน จานวน 7 คน คิดเป็นร้อยละ 80
ำ
ผลการการประเมินดัชนีความสุขด้วยตนเอง (Happinometer)
ำ
โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบ้านนาฮี อาเภอเมืองหนองคาย จังหวัดหนองคาย
ำ

จากการประเมินดัชนีความสุขด้วยตนเอง (Happinometer) สาหรับบุคลากรสาธารณสุข ของ
ำ
ำ
บุคลากรสังกัด โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตาบลบ้านนาฮีพบว่า ค่าเฉลี่ยความสุขของหน่วยงาน ในภาพ
รวม ร้อยละ 73.01 เมื่อพิจารณา รายประเด็น/มิติ พบว่า ประเด็นที่มีค่าเฉลี่ยความสุขมากที่สุด คือ Happy
heart / น้าใจดี ร้อยละ 84.29 รองลงมา คือ มิติ HappyWorkLife /การงานดี ร้อยละ 81.51 ประเด็นที่
ำ
มีค่าเฉลี่ยความสุขน้อยที่สุด คือ HappyMoney สุขภาพเงินดี ร้อยละ 64.29

2.กลวิธีการดาเนินงาน
ำ
2.1 ประชุมชี้แจงแนวทางการดาเนินงานเสริมสร้างความสุขของหน่วยงาน ให้แก่บุคลากรใน รพ.สต
ำ
2.2 สรุปผลการประเมินดัชนีความสุขด้วยตนเอง (Happinometer) รพ.สต.ในรายประเด็นมิติ

และภาพรวมของ หน่วยงาน ให้ทุกคนได้ทราบ
2.3 มีการวิเคราะห์ข้อมูลรวมกัน และ หาปัญหาและแนวทางการเสริมสร้างความสุขของ รพ.สต.

2.4 กาหนดตัวชี้วัดสาคัญในการจัดทาแผนเสริมสร้างความสุข ของ รพ.สต. โดยมีบุคลากรเข้าร่วม
ำ
ำ
ำ
กิจกรรม เสริมสร้างความสุข ของ รพ.สต.อย่างน้อย ร้อยละ 80
ำ
2.5 จัดทาแผนเสริมสร้างความสุข ของ รพ.สต.
ำ
ำ
ำ
2.6 ดาเนินการทาแผนและสรุปผลการดาเนินงาน