Page 247 - Bright Spot 2562
P. 247
235
235
โรงพยาบาลส่งเสริมสุขภาพตำาบลเวียงคุก อำาเภอเมืองหนองคาย จังหวัดหนองคาย มีบุคลากร
ำ
จานวน 10 ราย แบ่งตามประเภทการจ้างได้ ดังนี้
ข้าราชการ 5 ราย
ำ
ลูกจ้างประจา 1 ราย
พนักงานกระทรวงสาธารณสุข 1 ราย
ลูกจ้างชั่วคราว(รายเดือน) 1 ราย
จ้างเหมาบริการ 2 ราย
ำ
ซึ่ง รพ.สต.เวียงคุก ได้ให้ความสาคัญกับการมุ่งเน้นทรัพยากรบุคคล ตามแนวทาง “ประชาชน
ำ
สุขภาพ ดี เจ้าหน้าที่มีความสุข ระบบสุขภาพยั่งยืน” โดยให้บุคลากรประเภทข้าราชการ ลูกจ้างประจา
ำ
ำ
และพนักงาน สาธารณสุข จานวน 7 ราย ได้ดาเนินการประเมินความสุขด้วยตนเอง ด้วยเครื่องมือวัด
ความสุขด้วยตนเอง (Happinometer) ของกระทรวงสาธารณสุข ครบทั้ง 7 ราย โดยมีผลการประเมิน
ภาพรวมของหน่วยงานดังนี้
ผลการประเมิน Happinometer ของบุคลากรในหน่วยงาน รพ.สต.เวียงคุก ทั้ง 9 ด้าน พบว่า
ำ
ค่าเฉลี่ยความสุขในหน่วยงาน ด้านสุขภาพการเงินดีต่าสุด (46.43) ด้านใฝ่รู้ดีสูงสุด (76.19) และความสุข
โดยรวมมีค่าเฉลี่ย 63.73 แสดงให้เห็นว่าบุคลากรมีความสุขโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง การส่งเสริมให้
ำ
ำ
ำ
เจ้าหน้าที่มีความสุขเป็นสิ่งจาเป็นในการบริหารทรัพยากรบุคคล ถ้าเจ้าหน้าที่มีความสุข งานที่ทาก็จะทา
ได้ดี ซึ่งส่งผลให้ประชาชนที่มารับบริการได้รับบริการที่ดี มีประสิทธิภาพ เกิดเป็นผลลัพธ์ “ประชาชน
สุขภาพดี เจ้าหน้าที่มีความสุข ระบบสุขภาพยั่งยืน”
