Page 265 - Bright Spot 2562

253
253

3. การดาเนินงาน/ผลการดาเนินงานตามมาตรการสาคัญ
ำ
ำ
ำ
ำ
ำ
- ประชุมชี้แจงแนวทางการดาเนินงานสร้างความสุขของคนทางานให้แก่หน่วยงานในสังกัด
ำ
ำ
ำ
- กาหนดเป็นตัวชี้วัดสาคัญในการจัดทาแผนสร้างความสุขของคนทางานในองค์กร
ำ
ำ
- แจ้งผลคะแนนจากการสารวจข้อมูลดัชนีวัดความสุขของคนทางาน Happinometer ให้ทุกคนทราบ
ำ
ำ
- ให้หน่วยงานมีการวิเคราะห์ สังเคราะห์ข้อมูล และนาเสนอผลต่อผู้บริหาร
- ให้หน่วยงานมีการจัดทาแผนสร้างความสุขของคนทางาน
ำ
ำ

4. สรุปประเด็นสำาคัญที่เป็นความเสี่ยงต่อการทำาให้การขับเคลื่อนนโยบายหรือการดำาเนินงานไม่

ประสบความสาเร็จ (Key Risk Area / Key Risk Factor)
ำ
- เจ้าหน้าที่มีงานรับผิดชอบมากทาให้เจ้าหน้าที่เกิดความเครียดประสิทธิภาพในการทางานลดลง
ำ
ำ
- ประสบการณ์ในการทางานและการแก้ปัญหาในระหว่างที่เกิดปัญหา
ำ
5. ปัญหา อุปสรรค และข้อเสนอแนะ

6. ข้อเสนอแนะต่อนโยบาย / ต่อส่วนกลาง / ต่อผู้บริหาร / ต่อระเบียบ กฎหมาย

ำ
ำ
1. ลดระบบรายงาน เอกสารที่ซ้าซ้อน เพื่อให้เจ้าหน้าที่ได้มีเวลาทางานให้มีคุณภาพมากขึ้น
2. พัฒนาความรู้แก่เจ้าหน้าที่เพื่อให้มีความรู้ความเข้าใจในการปฏิบัติหน้าที่ได้อย่างถูกต้อง

7. ผลงานเด่น / นวัตกรรมที่สามารถเป็นแบบอย่าง