Page 271 - Bright Spot 2562
P. 271
259
259
สร้างคนในองค์กรทั้ง คปสอ.บ้านดุง ให้รู้จักการให้และได้สุขภาพที่ดี
โรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราชบ้านดุง
บทสรุปผู้บริหาร
การทำางานอย่างมีความสุขนั้น บุคลากรก็ต้องมีสุขภาพที่ดี เพื่อความพร้อมสำาหรับกำาลังคน เมื่อ
สุขภาพกายดี สุขภาพจิตที่ผ่องใส พร้อมทุกครั้งกับการให้บริการ ปลูกฝังให้เจ้าหน้าที่เรียนรู้การให้ เรียนรู้
ื
ำ
การเดินทางมารับบริการด้วยความยากลาบากของผ้มารับบริการบางท่านเพ่อลดช่องว่างระหว่างผ้มารับ
ู
ู
บริการและผู้ให้บริการ ลดข้อร้องเรียนของผู้มารับบริการ “การส่งต่อความสุขจากใจเจ้าหน้าที่สู่ใจของ
ผู้มารับบริการ” สร้างความสัมพันธ์ที่ดีในหน่วยงาน จึงเกิดกิจกรรมสร้างสุข สำาหรับเจ้าหน้าที่หลายๆ
กิจกรรม เช่น
1. BCPH run for life กิจกรรมวิ่ง virtual run วิ่งที่ไหนเมื่อไหร่ก็ได้ ระยะทาง 50 กม. ภายใน
67 วัน รายได้ส่วนที่เหลือหักค่าใช้จ่ายเพื่อซื้อเครื่อง อุปโภค บริโภคให้แก่ผู้ยากไร้ในชุมชน และ เจ้าหน้าที่
ได้วิ่งออกกำาลังกายได้สุขภาพที่ดีแลเรียนรู้การให้
2. วันโฮมบุญ กิจกรรมตักบาตร เดือนละ 1 ครั้งทุกเช้าวันศุกร์แรกของเดือนเพื่อให้เจ้าหน้าที่หรือ
ผู้ป่วย ได้ร่วมกันทำาบุญ
3. กิจกรรมกรรมวันขึ้นปีใหม่แลกเปลี่ยนของขวัญ เพื่อให้เจ้าหน้าที่เรียนรู้การให้ ให้ของขวัญกับ
คนที่ยังไม่รู้ว่าคนรับคือใคร และ เรียนรู้การเป็นผู้รับ สร้างความสัมพันธ์ระหว่างบุคลากรในหน่วยงานและ
มีการมอบทุนการศึกษาให้น้องผู้ยากไร้ จากการรับบริจาคของบุคลากรในหน่วยงาน
4. กิจกรรม big cleanning day กิจกรรมทำาความสะอาดโรงพยาบาลของเราร่วมกันเพื่อสถานที่
ที่น่าอยู่น่าอาศัย ด้วยมือของเรา
ปัจจัยแห่งความสำาเร็จ
ผู้บริหารและบุคลากรในองค์กรให้ความร่วมมือ รวมทั้งผู้มารับบริการมีรอยยิ้มในความใส่ใจ จน
เกิดเป็นความศรัทราและเชื่อมั่นของประชาชน
ข้อเสนอเพื่อการพัฒนา
ส่งเสริมให้เกิดกิจกรรมอย่างต่อเนื่องและยั่งยืน
