Page 276 - Bright Spot 2562

264
264

การพัฒนา “Happy Money” ด้วยหลักเศรษฐกิจพอเพียงผสาน

อิทธิบาท 4 ของบุคลากรโรงพยาบาลปราสาท

บทสรุปผู้บริหาร

การพัฒนา “Happy Money” ด้วยหลักเศรษฐกิจพอเพียงผสาน อิทธิบาท 4 ของบุคลากร

โรงพยาบาลปราสาท พบว่า ความสุขของบุคลากรโรงพยาบาลปราสาท อยู่ในระดับมีความสุข โดยมี
คะแนนเฉลี่ยความสุข ร้อยละ 60.14 เมื่อวิเคราะห์รายมิติ ปรากฏว่า มิติความสุขด้านการเงิน อยู่ในระดับ

ำ
ไม่มีความสุข คะแนนเฉลี่ยต่าสุด ร้อยละ 49.51 โดยเฉพาะในกลุ่มลูกจ้าง และข้อค้นพบเพิ่มเติม พบว่ามี
การจัดทาบัญชีครัวเรือนน้อย มักจะ ซื้อพืชผักสวนครัวในตลาดมารับประทาน รวมทั้งขาดหลักคิดสู่ความ
ำ
สาเร็จ ผลการแนวทางการพัฒนาความสุข ด้านการเงิน “Happy money” ของบุคลากรโรงพยาบาล
ำ
ำ
ปราสาทจังหวัดสุรินทร์ ได้ข้อเสนอเชิงนโยบายและ มาตรา 3 ข้อ ดังนี้ 1) ส่งเสริมและสนับสนุนการนา
หลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงผสาน “อิทธิบาท 4” มาใช้ใน การดาเนินชีวิต 2) ส่งเสริมและสนับสนุน
ำ
ำ
การจัดทาบัญชีครัวเรือนและพฤติกรรมการออมให้เป็นกิจนิสัย 3) ส่งเสริมการปลูกพืชผักสวนครัวและ
การเกษตรแบบพอเพียงสาหรับบริโภคในครัวเรือน ซึ่งทั้ง 3 นโยบายนี้ ได้ถูกผลักดันและบรรจุเข้าไป
ำ
ในแผนยุทธศาสตร์โรงพยาบาล รวมทั้งถ่ายทอดสู่การปฏิบัติในรูปของ ”ชมรมปลูก ผักรักการออมโรง
พยาบาลปราสาท”

ปัจจัยแห่งความสาเร็จ
ำ
ำ
ำ
- ผู้บริหารให้ความสาคัญและเป็นแบบอย่างที่ดี ในการนาหลักเศรษฐกิจพอเพียงและอิทธิบาท 4
ำ
มาใช้ในชีวิตประจาวัน
- กิจกรรมพัฒนาความสุขทางการเงิน มีความสอดคล้องกับประเพณี วัฒนธรรม อาชีพดั้งเดิม คือ
เกษตรกรรม

ข้อเสนอเพื่อการพัฒนา

- ขับเคลื่อนยุทธศาสตร์แห่งความสุขด้วยหลักเศรษฐกิจพอเพียงควบคู่กับ อิทธิบาท 4 โดยส่งเสริม

และสนับสนุนให้บุคลากรทุกสาขาวิชาชีพมีความสุขในแบบฉบับของตน
- นานโยบายการพัฒนา “Happy Money” เศรษฐกิจพอเพียงไปใช้ในกลุ่มข้าราชการหรือวิชาชีพ
ำ
อื่นๆ

กิจกรรมชมรมปลูกผักรักการออม โรงพยาบาลปราสาท

ำ
๑ คณะกรรมการชมรมปลูกผักรักการออม คาสั่งเลขที่ 10/2561 จานวน 13 คน มีบทบาทหน้าที่
ำ
- ควบคุมดาเนินการ วางแผนการจัดกิจกรรมของชมรมให้เจริญก้าวหน้าตามวัตถุประสงค์
ำ
- รับผิดชอบดูแลทรัพย์สินของชมรม

- กาหนดระเบียบเพื่อดาเนินกิจกรรมชมรม
ำ
ำ
- เสนอรายงานกิจกรรมและการใช้จ่ายประจาปีต่อผู้อานวยการโรงพยาบาลปราสาท
ำ
ำ