Page 134 - Manual taller_Habilidades Personales y Sociales
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2. VALORAR LAS OPCIONES
Cuando tengas varias opciones y no sepas por cual decidirte, te
aconsejamos que valores los puntos positivos y los negativos de cada una de
ellas.
Analiza cada posible solución por separado para descubrir sus
virtudes y sus defectos. Consulta las notas que tomaste durante la
recopilación de datos (o el resumen de estos) para conocer los detalles
relevantes. No olvides escribir tu objetivo en una hoja y tenerla a mano
durante el proceso de selección para comprobar que la opción elegida es
acorde con éste.
Uno de los aspectos que has de valorar es el riesgo y las ventajas de
cada una de las alternativas. En caso de que este criterio no te permita elegir
una opción podrás recurrir a otros métodos de selección.
Este método es el más importante para valorar las distintas soluciones.
No podrás saber qué opción es la más indicada si desconoces las
consecuencias que tendrá su aplicación. Eso implica valorar los puntos en
contra, pero también los que tenga a favor. La fórmula más sencilla para
lograrlo sería imaginar lo peor y lo mejor que podría ocurrir.
Escribe lo peor que podría pasar con las distintas opciones: la
producción se detendría, perderías un cliente importante, si no eliges al
candidato adecuado éste no será eficaz y el puesto volverá a quedar vacante
en breve, podrías desperdiciar la mitad del presupuesto o el edificio se podría
derrumbar.
A continuación, anota qué sería lo mejor que podría ocurrir: la
producción se duplicaría, tú mejor cliente estaría encantado, al elegir al
candidato perfecto el trabajo mejoraría de forma espectacular, los ingresos
del departamento se multiplicarían, al trabajar en una oficina nueva, mayor
y más luminosa el ánimo y el rendimiento del equipo subirían por las nubes.
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