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5.  ERRORES EN EL DESARROLLO DE LA MARCA PERSONAL




                      ❖  Olvidarnos de fijar objetivos: Es importante tener objetivos, pues sin
                          ellos es difícil establecer un rumbo fijo con el que desarrollarnos.
                      ❖  No  tener  presente  una  estrategia:  Al  igual  que  es  necesario  tener

                          objetivos claros, lo es el hecho de saber cómo vamos a conseguirlos,

                          eso se consigue gracias al desarrollo de una estrategia que me ayude
                          a ello.
                      ❖  Falta  de  consistencia  en  la  marca:  La  consistencia  es  la  madre  de

                          todos los resultados. No sólo existas, hazte presente.

                      ❖  Falta de coherencia: La coherencia es un ingrediente indispensable en
                          tu marca personal. Eres lo que haces y lo que piensas, dile no a las
                          falsas apariencias.

                      ❖  Incapacidad para gestionar el ego: En ocasiones el tener éxito puede

                          hacernos  perder  el  foco  de  lo  que  queremos  transmitir  y  eso,  en
                          algunas ocasiones puede perjudicarnos a la hora de mantenernos en
                          la posición de éxito en la que estamos.

                      ❖  Dejar  de  aprender:  Por  muy  desarrollada  que  esté  una  marca,  es

                          necesario no dejar de aprender, moverse día a día y seguir creciendo
                          pues sin aprendizaje no hay crecimiento.

                      ❖  Incapacidad  para  adaptarse  a  los  cambios:  El  mundo  de  las  redes
                          sociales  es  muy  cambiante  y,  en  numerosas  ocasiones  nos  vemos

                          contentos  tal  y  como  estamos  y  nos  cuesta  adaptarnos  a  las
                          novedades  que  aparecen,  es  importante  que  esas  novedades  las

                          percibamos como buenas y nos adaptemos a ellas.
                      ❖  No  medir  resultados:  Es  necesario  medir  resultados  para  poder

                          aprender de los errores cometidos y solventarlos.














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