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2. APLICACIÓN DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LOS PROCESOS
DE SELECCIÓN
Cabe destacar la gran importancia que presenta la inteligencia emocional en
los procesos de selección, pues es necesaria para saber identificar, gestionar y
entender tanto tus emociones como las de la persona que entrevista.
Si bien es cierto, no es únicamente importante el saber reconocer esas
emociones, sino que es de vital importancia saber gestionarlas de manera adecuada.
Los candidatos que presentan altas puntuaciones en Inteligencia Emocional
son perfectamente conscientes de sus fortalezas y limitaciones, de tal manera que
van a ser capaces de utilizar esta capacidad para sacar partido de sus aspectos
positivos y suplir las partes más negativas, de tal manera que logran cumplir sus
objetivos de manera óptima.
A continuación presentamos de qué manera emplea una empresa la
Inteligencia Emocional dentro de un proceso de selección con el fin de que los
entrevistados sean capaces de superarlo.
2.1. PUNTOS IMPORTANTES EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN
Los pasos que debemos seguir en un proceso de selección en cuanto a la
Inteligencia Emocional se refiere son los siguientes:
• Gestión de las emociones propias: En este sentido, no solo basta con
saber si algo nos agrada o desagrada, sino que es necesario saber regular
las emociones que nos van surgiendo, de tal manera que no nos desborde
una situación.
• Aceptación del fracaso: No siempre van a salir las cosas a la primera,
el hecho de que no seas elegido para un puesto de trabajo, forma parte
del proceso de aprendizaje y debemos aprender del mismo. Que esta
situación nos sirva para no cometer los mismos errores en el futuro.
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