Page 31 - Manual Taller
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4.  EL FRACASO




                         El fracaso y la frustración son parte inherente de la vida del ser humano

                  en todos sus ámbitos. El fracaso nos provoca frustración y un sentimiento de

                  negatividad. Lo importante es cómo lo afrontamos y cómo gestionarlo.



                  4.1.  CLAVES PARA GESTIONAR EL FRACASO


                  -  Reconocer  el  fracaso  con  madurez  y  hacer  autocrítica.  El  fracaso  está

                      permitido, pues tú no eres tus fracasos. Se te pide aprender, no hacerlo
                      todo perfecto.

                  -  Es  necesario  saber  gestionar  nuestras  propias  emociones,  no  podemos
                      dejarnos llevar sin ponerle razón a las circunstancias.

                  -  Ser consciente de que, más que ser el culpable, eres el responsable, tienes
                      más papel en la solución que en el problema, no te dejes llevar por la

                      culpa.
                  -  Tener madurez para conocer y asumir las consecuencias de los actos.

                  -  Capacidad de análisis. Parar. Pensar. Analizar y tomar decisiones.
                  -  No perder de vista el realismo, que tus objetivos sean alcanzables, pues

                      podemos  llegar  a  frustrarnos  si  fijamos  objetivos  poco  realistas  al  no
                      poderlos cumplir.

                  -  Creer  en  la  valía  que  tiene  cada  uno.  Ser  conscientes  de  que  somos
                      buenos, valemos para lo que estamos haciendo y somos capaces de llegar

                      lejos.
                  -  Hacerse preguntas constantes sobre lo que podemos aprender de cada

                      situación y ponerlos en práctica.



                         La  gestión  del  fracaso  es  necesaria  para  poder  innovar  en  las

                  organizaciones, adaptarnos a un entorno cada vez más cambiante y, sobre
                  todo, para aprender de los errores cometidos estableciendo un entorno de
                  mejora continua y desarrollando las habilidades de nuestros colaboradores.








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