Page 18 - PROYECTO ESTRATEGIAS INNOVADORAS PARA LA SELECCIÓN DEL PERSONAL

Anexo C. Matriz Estratégica

CRONOGRAMA
Mes 1 Mes 2 Mes 3 Mes 4
OBJETIVO FASES DEL PROYECTO ACTIVIDADES/TAREAS META INDICADOR RECURSOS
SEMAN SEMAN SEMAN SEMAN SEMAN SEMAN SEMAN SEMAN SEMAN SEMAN SEMAN SEMAN SEMAN SEMAN
A 1 A 2 A 3 A 4 A 1 A 2 A 3 A 4 A 1 A 2 A 3 A 1 A 2 A 3
Contextualización de la 100% de conocimiento y observacion de la empresa por Tiempo de conocieminto de la empresa /
Recurso humano: Jefe inmediato, personal de formacion y personal de area. p E
empresa parte del psicologo en formacion. Tiempo de observacion de la empres *100%
100% de la identificacion de necesidades de la empresa Tiempo de aplicacion instrumento DOFA/
Recurso humano: Jefe de area, personal de la empresa de distintas areas .
Diagnóstico para la realizacion de un plan de mejora en la linea de la tiempo de analisis de resulatados del Recurso Material, aplicacion instrumento DOFA a la Organizacion. P E
psicologia organizacional. instrumento DOFA * 100%
Fase inicial
Identificar las habilidades blandas del personal que permitan generar estrategias innovadoras para mejorar el proceso de selección para adquirir el talento humano idóneo.
100% de investigacion hacia la linea de la Gestión y Tiempo de investigacion / Tiempo de Recurso humano: Estudiantes . Recurso Material: computador, acceso a internet
Marco referencial desarrollo del talento humano por competencias por conclusion para la realizacion del plan de y acceso a libros que hablen sobre el tema de la Gestión y desarrollo del P E
parte del psicologo en formacion. mejora *100% talento humano por competencias por parte del psicologo en formacion.
Numero de colaboradores citados a la Recursos humanos: Jefe del cargo y psicologo en formacion.
100% de la asistencia del personal citado a la actividad y
Descubriendo el cargo actividad / Numero de colaboradores Recurso Tecnologicos: computador , celular o tablet, acceso a internet, acceso a P E
participacion de la misma
asistentes a la actividad* 100% teams, meed o Zoom.
Identificar las habilidades blandas requeridas para el
cargo de asesor comercial dentro de la organización.
Numero de colaboradores citados a la
Diseñando la realidad de mi 100% de la asistencia del personal citado a la actividad y Recursos humanos: personal que ejecuta el cargo y psicologo en formacion.
actividad / Numero de colaboradores P E
cargo participacion de la misma Recursos Tegnologicos: computador,celular o tablet, acceso a internet , acceso a
asistentes a la actividad* 100%
teams, meed o Zoom.
Recurso Material: lapiz, hojas blancas y borrador.
100% de la asistencia del personal programado para la Asistecia de los candidatos/ tiempo de la
Tu rol Recurso humanos: Aspitantes al cargo, psicologo en formacion. Recursos P E
Diseñar una serie de estrategias innovadoras que actividad actividad Tegnologicos: sobres con los roles, computador, internet.
permitan descubrir aquellas habilidades blandas
requeridas para cargo de asesor de servicio. 100% de dispocision de los participantes (candidatos ) Tiempo maximo de realizacion de actividad
Amigo imaginaro para desarrollar la actividad demostrando sus habilidades por participante / tiempo real de actividad Recurso humano: Aspirantes al cargo y psicologo en formacion. Recurso P E
blandas dentro de la misma por participante Material: hojas blandas, lapices, colores, esfero.
Recursos Humanos: Psicologo en formacion, personal asignado para la
100 % la participacion del personal de seleccion para Tiempo programada para la aplicacion de la realizacion de las actividades.
Business hability STOP observar la capacidad que tienen para identificar las actividad / Tiempo ejecutado para la Recursos Tecnologicos: Archivo Docs., con el modelo del Stop, computador con P E
habilidades blandas en los candidatos. aplicacion de la actividad*100% acceso a internet.
Recursos Duraderos: 1 Oficina - 1 Escritorio - 3 Sillas
Establecer un modelo de formación al personal de
selección según habilidades requeridas para el cargo.
Recursos Humanos: Psicologo en formacion, personal asignado para la
No de intentos contemplados para realizacion de las actividades.
100% la identifiticacion de las habilidades blandas en el
Codigo Morse completar la palabra / No de intentos reales Recursos Tecnologicos:Ficha Morse (PDF) - Palabras Clave (PDF), computador P E
mercado laboral de la compañia.
para completar la palabra *100% con acceso a internet.
Recursos Duraderos: 1 Oficina - 1 Escritorio - 3 Sillas
No. de Actividades de Mejora Planeadas /
100% de aplicacion de las actividades propuestas para el
Resultados No. de Actividades de Mejora Ejecutadas * P E
plan de mejora. Recurso Humanos: Psicologo en formacion, personal asignado para la
100 %
realizacion de las actividades propuestas para el plan de mejora.
Recursos Tecnologicos : Celular, computador o tablet, acceso a internet.
No. De participantes contemplados para cada
100% de la presentacion del plan de mejora al profesor Recurso Humanos: Psicologo en formacion, Profesor del psicologo en
Fase de cierre Recomendaciones actividad / No. Participantes activos dentro P E
del psicologo en formacion. formacion.
de cada actividad * 100 % Recursos Tecnologicos : Celular, computador o tablet, acceso a internet.
100% de la presentacion del informe final del plan de No. de correciones previstas / Recurso Humanos: Psicologo en formacion, jefe inmediato del psicologo en
Informe final mejora a la empresa donde el psicologo en formacion No de correciones gestionadas. * 100 % formacion. P E
esta realizando las practicas.
Recursos Tecnologicos : Celular, computador o tablet, acceso a internet.
Recursos materiales: revista digital del plan de mejora aplicado a la empresa.