Page 18 - BULETIN BAPAS MEDAN VOL. 01 UPDATED

Volume 01 Januari - Maret 2021

Pengelolaan Akuntabilitas Kinerja

Dalam hal pengelolaan akuntabilitas Untuk pegawai yang berkompetensi di
kinerja, Bapas Kelas I Medan telah bidang pengelolaan akuntabilitas, Bapas Kelas
memiliki dokumen perencanaan berupa I Medan juga belum memiliki pegawai yang
Rencana Strategis, Rencana Kerja sudah diikutsertakan dalam Bimbingan
Tahunan dan Penetapan Kinerja. Teknis atau Diklat LAKIP.
Dokumen perencanaan yang disusun
telah berorientasi hasil yang mendukung Saat ini Bapas Kelas I Medan telah
peningkatan pelayanan publik dan anti membangun sistem informasi kinerja melalui
korupsi dengan menyusun standar pemanfataan aplikasi Simpeg untuk
pelayanan, melakukan survei kepuasan pengajuan izin dan cuti, penilaian kinerja
terhadap masyarakat, melakukan pegawai dan pembayaran tunjangan kinerja
kampanye pengendalian gratifikasi, berbasis Simpeg. Bapas Kelas I Medan juga
membangun SPIP dan menangani telah menggunakan aplikasi E-Smart untuk
pengaduan masyarakat. memberikan transparansi dan
mempermudah proses evaluasi pencapaian
Terdapat tiga sasaran kegiatan dengan kinerja.
masing-masing indikator kinerja yang
termuat dalam Rencana Strategis Bapas Selain itu, pelaporan kinerja telah dituangkan
Kelas I Medan, yaitu meningkatnya dalam bentuk LAKIP (Laporan Akuntablitas
kualitas pendampingan Anak, Kinerja Instansi Pemerintah) dengan format
meningkatnya kualitas pembimbingan sesuai standar laporan yang telah ditetapkan
klien pemasyarakatan dan meningkatnya dan dilaporkan setiap tahunnya. Meskipun
kualitas pengawasan klien belum ada pegawai pada Bapas Kelas I
pemasyarakatan. Medan yang telah mengikuti diklat atau
bimtek LAKIP, Bapas Kelas I Medan telah
Kondisi sebelum Pembangunan Zona berupaya dengan membuat pengajuan
Integritas pemanfaatan aplikasi Simpeg kepada Kantor Wilayah.
An interview
masih belum maksimal. Pengajuan izin
dan cuti masih dilakukan secara manual. with Jonathan
Jurnal harian juga tidak diisi secara tertib Hames, the
dan teratur serta pembayaran tunjangan world's most
kinerja masih belum dikaitkan dengan
innovative
kinerja pegawai yang terdata dalam
person.
Simpeg.
WWW.BAPAS-MEDAN.COM

18