Page 36 - OASE03

KEGIATAN

Peningkatan Kapasitas SDM Tahun 2019

Pada tahun 2019, telah dilakukan
beberapa identifikasi pengembangan
diri pegawai di Bapelkes Cikarang.
Bentuk identifikasi pengembangan
diri pegawai ini dilakukan melalui tes
EBA dan tes Stiffin. Dari kedua tes
ini diperoleh gambaran keunggulan
dan kekurangan masing-masing
pribadi pegawai maupun dalam
bentuk kelompok. Bapelkes Cikarang
didominasi dengan pegawai yang
memiliki kemampuan Thinking dan
Kegiatan Peningkatan Kapasitas Sensing serta minim pegawai dengan kemampuan Intuiting.
SDM Bapelkes Cikarang tahun 2019 Dari identifikasi EBA, diperoleh kondisi kreativitas, inisiatif
kali ini menitikberatkan pada tema dan kepemimpinan masih belum muncul secara maksimal
dalam komunitas pegawai di Bapelkes Cikarang. Kondisi ini
Membangun Sinergi, Kerjasama dan memungkinkan menghambat upaya komunikasi eksternal

Kepemimpinan dalam mendukung dan antar bagian di dalam Bapelkes Cikarang itu sendiri.
Efektivitas dan Produktivitas Kerja.
Dengan harapan, setelah kegiatan
ini berjalan akan tercipta sinergi

yang baik antar berbagai kelompok
kerja di Bapelkes Cikarang yang
akan saling berinteraksi mendukung
pelaksanaan kegiatan besar di tahun

mendatang.
Persiapan Body Rafting dan Outbound Team Work di Goa Pindhul

Sebuah organisasi merupakan sekelompok komunitas yang Adanya anggaran dalam Daftar Isian Penggunaan Anggaran
harus mampu bersaing dan berkembang dalam mencapai (DIPA) Tahun 2019 dan upaya persiapan menyongsong
tujuan organisasi. Untuk mencapai tujuan organisasi perubahan Susunan Organisasi dan Tata Kerja (SOTK) baru
tersebut, anggota organisasi wajib terus belajar dan di Kementerian Kesehatan, maka Balai Pelatihan Kesehatan
meningkatkan kemampuan dirinya untuk mendapatkan pola Cikarang mengadakan upaya kreativitas, inisiatif dan
pikir dan kreativitas diri guna menciptakan sebuah gagasan kepemimpinan diri pegawai melalui kegiatan peningkatan
atau inovasi dalam bekerja dalam tim secara bersama-sama. kapasitas agar bersiap diri di dalam perubahan struktur
Peningkatan pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) organisasi, pola kerja dan rekan kerja.
dilakukan oleh Bagian Kepegawaian sebagai penanggung Oleh karena itu, kegiatan kali ini mengangkat tema Bapelkes
jawab dalam organisasi dan menjadi proses pembelajaran Cikarang semangat membangun sinergi, kerjasama
secara team work. Hal ini ditujukan agar organisasi tetap dan kepemimpinan dalam mendukung efektivitas dan
memiliki rasa kebersamaan dan saling bekerjasama antar produktivitas kerja di lingkungan Kementerian Kesehatan.
seluruh pegawai meskipun terjadi rotasi pekerjaan atau Adapun fokus sub tema kegiatan diarahkan untuk
mutasi pegawai. pengenalan potensi diri dan orang lain, mendalami

OASE
36 Edisi 03/Januari - Juni/2020