Page 7 - Revista Marketing 2018-19
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Ciclo medio Técnico en peluquería y cosmética capilar
2. Carteles indicadores de salida.
Iluminación: la iluminación del local debe de
ser la adecuada para el desarrollo del trabajo que allí
se realiza, lo recomendable es: o De acuerdo con los establecido en el artículo
7.2 del presente convenio, los convenios colectivos
1. Entorno a 300-400 lux. de ámbito territorial inferior podrán acordar
incrementos salariales superiores al planteado en
2. Tipo de luminaria que no deslumbre, led o este artículo, que afectara tan solo a las empresas y
tubos fluorescentes. trabajadores de su ámbito de actuación.
3. Pantallas anti reflectantes. o En ausencia de pacto, se estará a lo
establecido en las tablas anexas.
o El salario base se percibirá en doce pagas
4. Iluminación de emergencia repartida por todo el mensuales.
local.
Ventilación: para que el local tenga una
adecuada confortabilidad se debe de garantizar una 2. Tablas salariales
ventilación que como mínimo asegure en torno a 6
renovaciones del aire a la hora, le ventilación puede Grupo Salario/día Paga junio Paga
ser: diciembre
1. Ventilación natural, que se produce a través O Según contrato
de huecos de puertas, ventanas o rejillas en fachada
y patios. Esta debe de ser cruzada. I 25.02 750.60 750.60
2. Ventilación forzada, a través de motores y II 27.57 827.10 827.10
conductos de ventilación con tomas de expulsión y III 28.08 842.40 842.40
tomas de extracción.
IV 28.59 857.70 857.70
Otros: que dependiendo de las características
particulares de nuestro local pueden ser:
1. Cartelería exterior, debe de estar acorde a Jornada de trabajo: El horario de trabajo,
las normas urbanísticas del Ayuntamiento. como la distribución en las horas del día de la jornada
de trabajo, le corresponde fijarlo al empresario en
2. Colocación de aparatos de aire cualquiera de las modalidades siguientes:
acondicionado, que también deben de estar acorde a
la normativa municipal. 1. La jornada laboral será de 1.750 horas
efectivas en computo anula, no habiéndose incluido
3. Almacenes u otras dependencias, deberán para su cálculo los días para asuntos propios, que por
cumplir las normas correspondientes.
tanto serán recuperables.
o Normativa laboral:
2. El trabajador, con independencia de la
Condiciones económicas: duración de su jornada permanecerá en la duración
de su jornada permanecerá en el establecimiento
1. Salario base para atender a aquellos clientes que hubiesen
entrado antes de su hora de salida para terminar el
o Es la retribución fijada atendiendo servicio, sin que esta pudiera rebasar los treinta
exclusivamente a la unidad de tiempo, la cual queda minutos
establecida en las tablas anexas al presente convenio
según el grupo profesional al que pertenezca al 3. Distribución irregular de la jornada:. La
trabajador. empresa podrá distribuir de manera irregular a lo
largo del año veintiocho por ciento de la jornada de
trabajo.
