Page 43 - RY 65 nam file dung

triển, trưởng thành, lớn mạnh về nhiều mặt, bảo đảm về số lượng, có cơ cấu hợp lý;
phần lớn cán bộ được rèn luyện, trưởng thành trong thực tiễn nên có bản lĩnh chính trị
vững vàng, kiên định mục tiêu, con đường đi lên chủ nghĩa xã hội, quyết tâm thực hiện
đường lối đổi mới của Đảng. Trình độ, kiến thức và năng lực quản lý kinh tế, quản lý

xã hội, trình độ lý luận chính trị của đội ngũ cán bộ ngày càng được nâng lên. Cơ bản
đội ngũ cán bộ đã nỗ lực rèn luyện, giữ gìn phẩm chất, đạo đức cách mạng, có lối sống
lành mạnh, giản dị, gắn bó mật thiết với nhân dân.

Thực hiện nghị quyết đại hội đảng bộ các cấp qua các nhiệm kỳ, Huyện Tân
Yên đã đạt được những kết quả quan trọng trong công tác cán bộ. Hoàn thành việc

xây dựng Đề án vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan,
đơn vị; thực hiện rà soát, bố trí, sắp xếp và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức theo vị
trí việc làm, gắn với việc đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực,
hiệu quả và tinh giản biên chế. Qua từng nhiệm kỳ đã ban hành được hệ thống các quy

định, quy chế về công tác cán bộ khá chặt chẽ, đồng bộ, dễ tổ chức thực hiện, bảo đảm
thống nhất với các quy định, hướng dẫn của trung ương, của tỉnh và phù hợp với tình
hình thực tế của huyện trong từng giai đoạn, từng thời kỳ cách mạng; bên cạnh đó, thực
hiện nghiêm nguyên tắc “Đảng thống nhất lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác cán bộ

và quản lý đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị”. Nhìn chung, các quy chế, quy định
đã gắn thẩm quyền trách nhiệm cho từng tổ chức đảng theo phân cấp, đề cao trách
nhiệm của người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị trong quản lý, sử dụng cán bộ; đồng
thời, thường xuyên thực hiện tốt công tác kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực và

phòng, chống chạy chức, chạy quyền trong công tác cán bộ; do vậy, trong quá trình
thực hiện, công tác cán bộ ở huyện Tân Yên đã đạt được nhiều kết quả tích cực.

Đồng chí Phan Thế Vinh - Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy trao tặng

42