Page 44 - RY 65 nam file dung

Huy hiệu Đảng cho các đảng viên lão thành tại xã Cao Xá

Công tác đánh giá, quy hoạch cán bộ được quan tâm cả về nhận thức và cách làm;
việc đánh giá, nhận xét cán bộ thực hiện nền nếp, qua nhiều kênh, nhiều chiều, phát huy
được tính công khai, dân chủ, khách quan trong đánh giá cán bộ. Hằng năm, tỷ lệ cán bộ
được đánh giá, xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên đạt trên 97%. Trong công tác quy
hoạch cán bộ, huyện đã coi trọng và thực hiện khá tốt ngay từ khâu phát hiện, giới thiệu

nguồn, vừa bảo đảm được chất lượng, tính khả thi trong quy hoạch, vừa bảo đảm số lượng
và cơ cấu hợp lý, nhất là với cơ cấu cán bộ nữ, cán bộ trẻ.

Việc thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ được quan tâm, thực hiện
nghiêm túc. Hằng năm, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, cử cán bộ tham gia
các lớp đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, trình độ lý luận
chính trị theo từng đối tượng, chức danh cụ thể nhằm bảo đảm cán bộ phải được đào
tạo đầy đủ theo yêu cầu của từng chức danh trước khi đề bạt, bổ nhiệm, giới thiệu ứng
cử. Hiện nay, 100% số cán bộ diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý đều có trình độ
chuyên môn từ đại học trở lên; đối với cấp cơ sở, qua đánh giá tổng kết công tác tổ
chức đại hội đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025, trình độ chuyên môn và lý luận

chính trị của đội ngũ cấp ủy viên cơ sở tăng lên đáng kể; tỷ lệ cấp ủy viên có trình độ
từ đại học trở lên đạt 95,2% (tăng 39% so với đầu nhiệm kỳ 2015 - 2020); người có
trình độ cao cấp, trung cấp lý luận chính trị chiếm 95,5% (tăng 32,9% so với đầu
nhiệm kỳ 2015 - 2020).

Công tác đề bạt, bổ nhiệm, luân chuyển, giới thiệu cán bộ ứng cử có nhiều đổi
mới, thực hiện công khai, dân chủ, đúng quy định. Cán bộ được xem xét bổ nhiệm, giới
thiệu ứng cử đều đảm bảo tiêu chuẩn theo quy định hiện hành. Tính từ năm 2016 đến
nay, huyện Tân Yên đã bổ nhiệm 38 đồng chí giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý các phòng,
ban của huyện; bổ nhiệm lại 36 đồng chí, kéo dài thời gian giữ chức vụ đối với 5 đồng
chí; giới thiệu 183 đồng chí tham gia ứng cử các chức danh lãnh đạo, quản lý và cán bộ

chủ chốt của đảng ủy, hội đồng nhân dân và ủy ban nhân dân các xã, thị trấn. Luân
chuyển 9 đồng chí về giữ chức danh chủ chốt cấp xã (7 đồng chí làm bí thư đảng ủy, 1
đồng chí làm Chủ tịch UBND xã, 01 đồng chí làm phó chủ tịch UBND xã); luân
chuyển công chức cấp xã (nguyên là cán bộ chủ chốt xã) lên huyện 01 đồng chí; luân
chuyển, điều động cán bộ, công chức khối Đảng, đoàn thể sang làm việc tại các cơ
quan quản lý Nhà nước và ngược lại 16 đồng chí; tiếp nhận 02 đồng chí bí thư đoàn xã
lên làm việc tại cơ quan Huyện đoàn.

Từ thực tiễn công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ của huyện Tân Yên thời gian
qua, để xây dựng đội ngũ cán bộ đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu
nhiệm vụ, cần thực hiện đồng bộ một số nhiệm vụ, giải pháp sau:

Thứ nhất, tăng cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, rèn luyện phẩm

chất đạo đức, lối sống cho đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức; xây dựng
đội ngũ cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức có bản lĩnh chính trị vững vàng, có

43