Page 46 - RY 65 nam file dung

quan, đa chiều về cán bộ; đánh giá cán bộ cần gắn kết chặt chẽ với việc quy hoạch, bố
trí, sử dụng, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ.

Thứ tư, mở rộng công khai, dân chủ, để phát huy tốt hơn nữa trách nhiệm của
các cấp, các ngành và hệ thống chính trị trong xây dựng và thực hiện nghiêm việc quy
hoạch đội ngũ cán bộ; có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn một cách bài bản,

khoa học, chiến lược, đáp ứng nhiệm vụ chính trị trước mắt và lâu dài. Xác định rõ
tiêu chuẩn cho từng chức danh quy hoạch; kịp thời phát hiện nguồn cán bộ giới thiệu
quy hoạch đảm bảo tính khả thi, có triển vọng phát triển.

Thứ năm, tiếp tục thực hiện kế hoạch luân chuyển cán bộ; chú trọng luân
chuyển cán bộ trẻ, có triển vọng, cán bộ trong quy hoạch về đảm nhiệm các vị trí lãnh

đạo chủ chốt cấp cơ sở theo yêu cầu nhiệm vụ để đào tạo, bồi dưỡng cán bộ. Quan
tâm luân chuyển cán bộ giữa các khối, cơ quan chuyên môn cấp huyện. Thực hiện
nghiêm các quy định về điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu cán bộ ứng cử
bảo đảm dân chủ, khách quan, đúng quy trình. Thực hiện tốt chế độ, chính sách đối

với cán bộ.

Thứ sáu, thường xuyên tự kiểm tra, rà soát công tác cán bộ; chú trọng công tác
kiểm tra, giám sát việc chấp hành các quy định về công tác cán bộ đối với các chi,
đảng ủy trực thuộc; việc thực thi nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ, công chức nhằm phát
hiện và xử lý kịp thời những tập thể, cán bộ, đảng viên vi phạm, tiêu cực, tham nhũng,

thoái hoá biến chất, làm trong sạch bộ máy và đội ngũ cán bộ, đồng thời động viên,
khen thưởng kịp thời những cán bộ gương mẫu, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Tập
trung xem xét, giải quyết kịp thời các đơn thư tố cáo, khiếu nại của cán bộ, đảng viên
và quần chúng nhân dân. Thực hiện quản lý chặt chẽ, hiệu quả đội ngũ cán bộ các

cấp; trong đó, cần triển khai có hiệu quả hệ thống cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, để
bảo đảm tính đồng bộ, liên thông, nhất quán trong toàn bộ hệ thống chính trị.

Thứ bảy, tiếp tục đổi mới tổ chức bộ máy làm công tác cán bộ; nâng cao phẩm
chất, trình độ, kiến thức và năng lực của đội ngũ làm công tác cán bộ. Quan tâm đến tính
đặc thù và những tiêu chuẩn riêng cần có đối với người làm công tác tổ chức, cán bộ.

Triển khai thực hiện nghiêm các quy định về công tác bảo vệ chính trị nội bộ Đảng.

45